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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 王佳佳

銷售人員,培訓需求調查怎么做?某公司銷售人員對大客戶的關注不夠,致使丟掉部分大單。銷售人員的素質不高,對產品了解不夠,在客戶面前不夠專業。銷售管理人員定目標虛高,根本無法完成等。公司的銷售合同管理,審批手續比較復雜……經過與會的管理人員溝通,考慮到今年的形式更加嚴峻,銷售人員的能力一定要提高。人力資源部必須在本周內,確定銷售人員的培訓需求。人力資源部應該怎樣做??

您的問題已經提到了目前銷售人員存在的問題。如果是顯而易見的人的問題,那么需要從“人”本身出發去思考如何提升銷售技能。 首先,想要把業績提升,銷售人員是否具備銷售的特質,這是人力資源部首要考慮的問題,如果一個人內心深處對銷售本身是厭惡的,培訓也不能解決問題。通常銷售特質人可以從兩個維度去看:目標與成就,有些內向的人,卯足了勁就想搞定什么人或事,這就有特質。有些外向的人,就喜歡說,展現自我,但不介意結果如何,這就沒特質。 其次,有銷售特質的人需要培訓,產品的,技巧的,職業素養的統統需要。最重要的是培訓如何與考核相結合,很多公司培訓完就完了,銷售該干嘛還嘛,不會寫方案還是不會寫,對產品不熟悉還是不熟悉,不會溝通還是不會,這是培訓考核機制沒有建立。在我帶領銷售隊伍時,必經考試,考核,實戰模擬等幾個步驟。 再次,公司銷售面對的客戶群體與模式決定銷售方式與培訓的內容,對于大客戶而言,單兵作戰是不行的,如何構建大客戶銷售隊伍是需要研究的,舉例一個幾百萬上千萬的項目,一定是一個團隊打單,而不是某一個人打單,基于此,培訓的系統性,對客戶需求的把握,人員的全方面素質素養都會區別于簡單的單一幾千幾萬產品的銷售。 最后,人力資源怎么做,要清晰的了解確認自己公司的營銷模式,人員結構,隊伍現況,拿出適合適應的解決方案。 以上,請了解。
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