10月起，工資迎來“普調”，直接影響到手工資！
好消息！10月起，大家到手的工資又有新變化啦～
近期，湖南省、黑龍江省鶴崗市、吉林省、寧夏回族自治區、江西省、山西省、河南省、天津市等多個地區發布2024年企業工資指導線，提出要逐步提高企業職工工資水平。
具體怎么回事呢？趕緊和小編一起來看看吧～
01 湖南
一、湖南省2024年企業工資指導線
2024年湖南省企業工資指導線基準線為6%、下線為3%、上線(預警線)為9%。
二、企業如何參考工資指導線合理安排職工工資增長
各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。
(一)對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度。
(二)現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業和經濟效益比上年增長幅度較小的企業，可在工資指導線的下線與基準線的區間內協商確定工資增長幅度。
(三)當年效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。
小編拓展：
湖南省人社廳發布了《關于調整2024年最低工資標準的通知》（湘人社規〔2024〕11號），該《通知》自2024年9月1日正式執行。
《通知》中明確：
◆2024年湖南省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）檔次調整為：2100元/月、1900元/月、1700元/月；
◆小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）檔次調整為：21元/小時、19元/小時、17元/小時。
02 黑龍江鶴崗
2024年鶴崗市企業工資指導線
1.企業工資增長的基準線，為本企業職工平均工資的5%。生產經營正常、經濟效益平穩的企業，應圍繞基準線安排工資增長；
2.企業工資增長的上線（警戒線），為本企業職工平均工資7%。企業經濟增長較快，工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；
3.企業工資增長下線，為本企業職工平均工資的3%。企業經濟效益下降，可按下線的標準安排工資增長；企業經營虧損，工資發放困難的，經與工會和職工代表協商，可以安排本企業工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
03 吉林
一、2024年企業工資指導線
◇企業職工貨幣平均工資增長上線為8%；
◇企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；
◇企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長水平
企業應根據本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業年度工資增長計劃，調整和確定企業各崗位人員的工資水平，建立企業職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩定，促進企業持續健康發展。
三、推進企業積極開展工資集體協商
企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
04 寧夏
寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳此前印發《關于發布2024年企業工資指導線的通知》，具體為：
2024年全區企業貨幣工資增長基準線6.0%，下線2.5%。
企業可結合自身經濟效益和職工收入等實際情況，參照企業工資指導線，加強工資集體協商，科學合理確定職工工資增長幅度。
05 江西
企業工資指導線：
◇企業年度貨幣平均工資增長基準線為5%；
◇企業年度貨幣平均工資增長下線為3%；
◇企業年度貨幣平均工資增長不設上線。
上述工資指導線以2023年本企業平均工資為基數，適用于企業在崗職工工資調整和分配。
06 山西
2024年全省企業貨幣工資增長基準線為6%，上線為9%，下線為3%。
上述工資指導線適用于山西境內所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為2024年1月1日至12月31日。
07 河南
8月26日，河南省人社廳發布河南省2024年企業工資指導線，根據通知，河南省2024年企業工資增長基準線為6.5%。
各級人力資源社會保障部門要引導非公有制企業參考2024年企業工資指導線政策，結合自身生產經營和經濟效益狀況，合理確定本企業職工平均工資增長幅度。各類企業要結合本企業發展戰略、經濟效益和薪酬策略等情況，依法自主確定職工工資水平及增長幅度。國有及國有控股企業確定職工工資增長幅度要符合國有企業工資決定機制改革要求。
企業向提供正常勞動的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項目后，不得低于當地最低工資標準。
08 天津
天津市人社局此前發布《關于2024年部分行業工資指導線的通知》。該通知規定行業工資指導線為基準線，其中：
◇住宿和餐飲業4.5%；
◇批發和零售業5.8%；
◇建筑業7.3%；
◇居民服務、修理和其他服務業2%；
◇租賃和商務服務業10%；
◇水利、環境和公共設施管理業2.1%；
◇交通運輸、倉儲和郵政業2.1%。
相關行業企業要按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據本企業發展規劃、發展階段、薪酬策略、重點任務、年度生產經營目標和經濟效益等情況，結合勞動生產率提高以及人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等因素，以本行業工資指導線為參考，依法自主確定職工工資水平。
企業正常生產經營的，可以參考所處行業工資指導線確定職工平均工資增幅。
09 全國一覽2024版各省市最低工資標準
自2023年1月1日起截至2024年9月，全國已有多個省自治區直轄市調整最低工資標準。
各省市最低工資標準（2024年9月前公布）
注：本表未包含我國港、澳、臺地區數據
