官方發文，工資上漲！2024年11月正式執行
近日，一份重要文件《中共中央、國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》發布，提出了24條舉措，和大家的“錢袋子”密切相關，其中有一條關鍵信息引起大家注意——促進勞動報酬合理增長。
這句話背后有什么深層涵義呢？
對大家的工資又會有什么影響？
趕緊和小編一起往下看～
01 工資，要全面上漲了？
據新華社報道，官方發布《中共中央、國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》。
政策原文：https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11646/202410/content_6980867.html
《意見》明確指出：提升勞動者就業權益保障水平
◇保障平等就業權利；
◇促進勞動報酬合理增長；
◇構建和諧勞動關系；
◇擴大社會保障覆蓋面。
小編拓展
其中關于第2點「促進勞動報酬合理增長」的描述，原文如下：
促進勞動報酬合理增長。提高勞動報酬在初次分配中的比重。加強對企業工資收入分配的宏觀指導，完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制。
值得關注的是，在這份文件出臺前后，不少省市動作頻頻，目標直指漲工資。
其中貴州、內蒙古、西藏、四川等多省市發布了2024年企業工資指導線，提出要逐步提高企業職工工資水平。
一、貴州省
11月12日，貴州省人社廳發布通知，公布2024年企業工資指導線。
原文鏈接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/202411/t20241112_86060259.html
通知中明確：
（一）企業貨幣工資增長基準線確定為：6%。
（二）企業貨幣工資增長下線確定為：3%。
（三）企業貨幣工資增長不設上線。
二、內蒙古自治區
11月8日，內蒙古自治區人社廳發布通知，公布2024年企業工資指導線。
原文鏈接：https://rst.nmg.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhongdianyewu/202411/t20241108_2604339.html
通知中明確：2024年企業工資增長的基準線為6.5％；企業工資增長的下線為3%。
三、西藏自治區
原文鏈接：http://hrss.xizang.gov.cn/xwzx/tzgg/202411/t20241101_444735.html
通知中明確：
2024年我區企業工資增長基準線6%；
企業工資增長下線3%。
四、四川
原文鏈接：https://rst.sc.gov.cn/rst/gsgg/2024/10/15/316c4ef06d2b4b04a4c6ecb3c97b5b4e.shtml
通知中明確：
（一）企業貨幣工資增長基準線為6%。
（二）企業貨幣工資增長上線為9%。
（三）企業貨幣工資增長下線為3%。
根據統計，湖南、四川、山西三省給出的基準線均為6%，下線均為3%，上線均為9%，即建議企業今年工資平均漲6%，最少漲3%，最高漲9%。
02 多省市調整最低工資標準直接影響到手工資
不僅是企業工資指導線，吉林、湖南、云南等地均上調了最低基本工資標準：
一、云南省
政策全文：https://hrss.yn.gov.cn/html/2024/8/23/60029.html
《通知》中明確：
昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區、晉寧區和安寧市、嵩明縣為一類地區，月最低工資標準從1990元提高到2070元；
昆明市所轄其他各縣及東川區、其他州市所轄縣級市及市轄區、玉龍縣和德欽縣為二類地區，月最低工資標準從1840元提高到1920元；
其他各縣為三類地區，月最低工資標準從1690元提高到1770元。
二、吉林省
政策全文：https://xxgk.jl.gov.cn/szf/gkml/202408/t20240822_8966721.html
《通知》中明確：
長春市區（含九臺區、雙陽區）月最低工資標準為2120元/月，非全日制用工最低工資標準為21元/小時；
吉林、白山、松原市區和延吉市、琿春市月最低工資標準為1920元/月，非全日制用工最低工資標準為19.5元/小時；
四平、通化、遼源、白城市區，長白山保護開發區、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標準為1780元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時。
三、湖南省
政策全文：https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zcfg/zxzc/202407/t20240703_33344663.html
《通知》中明確：2024年湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為：2100元/月、1900元/月、1700元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為：21元/小時、19元/小時、17元/小時。
可以看到吉林省最高一檔從1880元，上調到2120元，漲幅達12.8%；
湖南省最低一檔從1550元，上調到1700元，漲幅達到了9.7%。
03 全國工資發放時間標準
北京市：每月向勞動者支付一次工資
《北京市工資支付規定》第九條：
◇用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資。
◇但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
◇用人單位支付勞動者工資應當按照規定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。
◇工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
上海市：每月向勞動者支付一次工資
《上海市企業工資支付辦法》第六條：
◇企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
◇如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
◇對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
深圳市：不得超過支付周期期滿后的時間期限
《深圳市員工工資支付條例》第十一條：
◇工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；
◇工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；
◇工資支付周期在一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
◇工資支付周期為一個月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資，用人單位可以在首個工資支付日按日折算支付，也可以在下一個工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協商確定。
◇工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
天津市：至少一個月支付一次工資
《天津市工資支付規定》第十一條：
◇用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。
◇約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
◇用人單位應當至少一個月支付一次工資（實行經營者年薪制的按有關規定執行）。
◇用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。
◇對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資。
廣東省：最長三十日
《廣東省工資支付條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會公告第65號）規定：
◇第十條：實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。
◇第三十九條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
四川省：按規定支付勞動者工資的時間間隔
四川省勞動廳轉發勞動部《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》的通知，二、 《工資支付暫行規定》第12條規定：
◇“一個工資支付周期”是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。
浙江省：至少一個月支付一次工資
《浙江省企業工資支付管理辦法》第十四條：
◇工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。
◇工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。
◇實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。