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社保關(guān)系到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等多項權(quán)益，很多小伙伴都知道社保很重要，但是不清楚的是辭職后社保怎么處理。本文就帶大家了解一下，如何處理讓自己的損失最小！

1.冷處理，任其斷繳

我國《社保法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30個工作日之內(nèi)為其員工繳納社保。

這一規(guī)定明確了員工的參保時間，同樣也明確了職工社保必須由法人單位代繳申報。所以辭職后的小伙伴是不能以個人身份參保五險的，而冷處理，任其斷繳也就是很多人的選擇。

但是這樣處理的弊端也是十分明顯的：

社保斷繳，醫(yī)保報銷功能當(dāng)月即停，后續(xù)參保及補繳對斷繳月也不可以補充報銷；

工傷保險斷繳期間無法工傷申報；

生育保險無法在斷繳后領(lǐng)取生育津貼。

此外，很多小伙伴關(guān)注的社保連續(xù)性也將清零。

2.轉(zhuǎn)而參保居民險

這類情況不多，但是也確實存在。參保居民險保障雖然保障力度要明顯低于職工五險，但是也不失為一個有力的選擇。尤其對于一些年齡比較大，臨近退休的職工而言，參保居民險十分必要，且職工社保可以轉(zhuǎn)為居民險。

但是參保居民險須具備當(dāng)?shù)貞艏?，對于很多外地戶籍的小伙伴而言，只能回戶籍地參?！?/p>

3.由代繳平臺參保職工五險

無論是出于醫(yī)療報銷的需要還是生育津貼申領(lǐng)的需要，亦或是保持社保連續(xù)性的需要，由代繳平臺代繳社保都十分必要。這也是很多辭職小伙伴的做法，最大程度的確保了社保權(quán)益。

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