婚假天數，再次迎來重大調整！
隨著人口政策的調整和社會觀念的轉變，各地紛紛出臺新的婚假政策，旨在鼓勵適齡婚育，保障職工權益。
就在近日，又有一省針對婚假、產假天數出臺新政策，具體怎么回事呢？一起來看看。
01 婚假延長至18天，山東開始征求意見了
11月25日，山東省衛生健康委員會發布關于公開征求《山東省人口與計劃生育條例（修正草案征求意見稿）》意見的公告，提出將延長婚假：
擬修正的重點內容：
1.婚假增加
增加“依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十五日；參加婚前醫學檢查的，再增加婚假三日”。
2.產假、陪產假、育兒假增加
符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
3.福利保障
將“增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”修改為：
“婚假、陪產假、育兒假和增加的產假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”
復制鏈接，查看完整修正草案：
http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gsgg/202411/t20241125_4773652.html
擬同時修正的其他內容：
在“第三十八條”中，增加“省、設區的市醫療保障部門應當將適宜的分娩鎮痛和輔助生殖技術項目納入醫保報銷范圍。”
在“第四十四條”中，將“違反本條例，職工所在單位未按照規定落實產假、陪產假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟”改為：
“違反本條例規定，職工所在單位未按照規定落實婚假、產假、陪產假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權要求人力資源社會保障、醫療保障等部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟”。
本次公開征求意見反饋截止時間為2024年12月24日。
請注意，該草案尚未正式通過，具體婚假政策請以山東省官方發布的最新文件為準。
不知道眼前的一幕大家是否覺得眼熟？就在前不久，浙江省也發布《浙江省婚假規定(草案)》公開征求意見，提出延長婚假至13天，隨后不久便宣布正式施行。
02 正式執行，浙江婚假延長至13天！
8月20日，浙江省發布《浙江省婚假規定(草案)》公開征求意見，草案中提到依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十三天， 可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
9月27日，浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過《浙江省婚假規定》，并于公布之日起施行。
政策全文：https://www.zjrd.gov.cn/sylf/yjzj/202408/t20240820_177864.shtml
《規定》中明確：
1、依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
2、職工休婚假的，其工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
3、職工選擇休婚假的，應當自登記結婚之日起一年內休婚假；確因工作需要，不能在一年內休婚假的，經用人單位與職工協商，可以延后半年休婚假。
4、員工經與用人單位協商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
5、職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的，按照本規定執行；已休婚假的，可以按照本規定補足婚假假期。
目前全國大部分省份均已延長婚假至10天以上，部分省份甚至延長至20-30天，作為婚假最短省份之一（法定婚假3天），湖南的網友們坐不住了，發出靈魂拷問：湖南何時能延長婚假？
03 湖南婚假延長？人社廳權威回復
對此，湖南省人社廳也給出了回復：
一、我國婚假的現行政策是依照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號）有關規定，具體是：
1、職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
二、我們會將您及廣大勞動者希望延長婚假的呼聲和建議向有關部門積極反映溝通，爭取早日出臺新的政策。
04 全國各地婚假天數最長可達30天
據不完全統計，目前全國至少已有25個省（區、市）在地方性法規中明確延長婚假。其中，山西、甘肅最長，可享受30天婚假。河南、黑龍江、寧夏、陜西 4 省份，在主動參與婚前醫學檢查的條件下，可以獲得額外的婚假獎勵，其中河南最長共計28天。
小編給大家整理了《2024年全國婚假一覽表》，快來看看你所在省份的婚假有多少天吧～
