這個六月不簡單！
截止到目前，包含北京、上海、山東、山西、內蒙古等多個省市和地區相繼發布了企業工資指導線標準。今年的工資如何漲，上述地區已有參考標準，來了解一下吧···
企業工資指導線是個什么鬼！
企業工資指導線是地方根據當年的經濟發展調控目標，向社會公眾發布的年度工資增長水平的建議，屬宏觀調控國民收入分配的一種方式。
非常重要的一點就是，它只是建議！
很多人失望了吧···
但也不必過于失望，因為地方政府設立這個“指導線”肯定是有底線的！
上海、山東、內蒙古幾個地區也發布了2018年企業工資指導線，統計如下：
上海：平均線為8%，下線為3%；山東：上線為11%，基準線為7%，下線為3%；內蒙古的基準線為7.0%，上線為10.0%，下線為1.5%；山西：基準線8.5%，上線為12.5%，下線為4%。
工資指導線有多大作用，哪個數值最重要？
工資指導線是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。但是很多地方會出現工資增幅也是根本達不到各地指導線的“基準線”，甚至有很多人還達不到“下線”的下限的情況。
如果按照工資指導線標準，今年的工資將是從上年度本企業平均工資為基數，按照工資指導線要求得出今年的工資最高可漲多少，最低應該漲多少，在這個區間就是工資實際？
如果這樣想那只能是理想很豐滿，現實···
實際上，每年的工資指導線，都在可以說為國企和私企各約束了一個前提！
①減少私企私賬發放工資，保障個稅的正常區間。
②為國企提供漲工資的標準，避免系統工資增長過快，沒有統一分配的局面。
沒有強制規定，企業就不用當回事了嗎？
也不是！
工資指導線雖是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息。但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
最重要的是，一些地方在此次指導線通知中明確了漲薪時間表！
這就很關鍵了，此次發布工資指導線的地區中，山東省在文件中提出企業應在政府發布工資指導線30日內與職工開展工資集體協商。制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。
怎么樣，這個漲薪的建議有沒有讓你很開心呢？