世有伯樂，然后有千里馬！
職場，老人帶新人從來就沒有天經地義一說，尤其是現在。
很多混跡職場多年的“老干部”都清楚，帶新人往往不是一件好事。要么是出于公司安排，必須這么做；要么很有可能是你要離職了，出于交接的考慮帶半個月。并非職場多么的殘酷，而是混跡職場的老人見慣了市面，不帶新人也都是有原因的。
工作中，職場新人很容易犯錯，一些老員工出于好意一般也會幫助一下新人，但是換來的卻不一定是感激，很可能會給自己挖坑。
張姐這幾天就比較郁悶。
張姐辦公室來了一個新人，知名財經學校畢業，小姑娘看起來也給人很上進的感覺。由于公司外包財會一類業務較多，對職場新人老說是個考驗，但是初出校門的小姑娘總是在報表上出現一些錯誤，改了好幾遍，弄的小姑娘都不敢去辦公室敲門。
后來張姐看不下去了，就給新人傳授了一些經驗，大致的看了一下小姑娘的報表。但沒想到的是后來小姑娘把報表交給領導的時候，小錯誤倒是避免了，卻又出現了一個大的錯誤。
這時候這位新人同事就委屈的跟領導說：是張姐讓我這樣做的！
做好人吧？出于好心教人反而落得這個結局。
所以有的時候，職場老人并非不愿意去幫助新人，而是一旦開口幫了，很多時候就要幫到底，幫不好反倒成了你的責任！
還有一個十分現實的問題，同事之間的競爭關系。
教會徒弟餓死師傅，話糙理不糙。雖然現在不至于餓死，但是同單位的競爭關系卻是實實在在的。
對職場老人而言，有豐富的行業經驗是優勢。但是對于職場新人而言，薪資待遇低于老人，有干勁，接受和學習新鮮事務快也是優勢。所以說，如果有老人愿意帶你，即使是脾氣不好也請你心存感激。
我的高中同學劉東，此前實習在當地一家農用車售賣基地。無責任底薪只有800塊，當然地方的消費也不高，200元就能合租一間小屋子。他就曾說過，這行必須得有人帶，初時想跟那些干了幾年的老人一起吃飯人家都不愿意帶他。后來他請吃飯吃了2次，卻也沒多大起色。
職場，新人急需快速適應崗位，老人則是在工作中找尋自己的不可替代性。因為等到新人成長起來，可能會擠掉老員工的工作機會。
當前很多企業都在逐步淘汰年齡偏大的員工，面對工作的壓力、個人發展的限制，老員工更不愿意去培養新人了。
哪些新人職場老人愿意帶？
職場很多話題都提到了90后，但是時至今天，那些所謂的90后都已經不在是職場新人了。但是90后代表的一批富有個性和執拗的個人思想卻是職場所介意的。工作中，有些新人不懂謙虛，自以為是，公司自然會對這類職場新人有看法，而一些老人也就不愿意帶這類新人。
而有些新人則較為謙遜，做事有耐心，又愿意主動學習。公司也愿意花精力去培養，職場老人如果可以選擇的話也會愿意帶這類新人。
最后還是要說一句，職場中，EQ真的很重要！
步入社會后，慢慢磨平棱角，職場新人思考如何體現自己的價值才是成熟的表現。這個時候，如果有個老人愿意帶你，真的是很幸運一件事！