一周上班剛開始是不是就有很多人盼著周五趕快到來的呢？
近日，中科院的一份建議成功刷屏朋友圈，建議：從2030年起實現“一周上4天班每天9小時”。不過建議很好，但是目前還只是一個遙遠的建議。
但是，深圳一家企業卻是真正將放假這一福利做到了任性的地步。
深圳市沃特瑪電池有限公司向全體職工發出通知，表示為解決因公司訂單不足、資金困難給全體職工帶來的職業發展影響，經公司高層戰略研究決定：自2018年7月1日起全體職工放假六個月，期間工資按規定支付、五險一金按規定購買。
是的，你沒看錯，6個月！目前這一消息已經得到了證實，并且迅速在朋友圈傳播起來。
話說，消息一出，外界評論沸沸揚揚，很多人大呼業界良心，這分明是帶薪休假的加強版和加長版啊！放假半年，工資照發，社保照繳！哪有這么好事讓我趕上一次。
但是與很多評論的人不一樣的是，在消息發出不長時間，就有很多內部員工就提出了辭職要求，并表示這分明是變相裁員！
這里面到底有怎樣的誤會呢？
以小保菌從事企業人資服務以及個人社保服務的專業性角度而言，放假通知內容本身沒有法律問題。既沒有開除員工，還工資照發、社保照繳，確實可以算是良心企業了。
但是對于員工而言，假期后的工資照發發的卻是沒有績效工資（或者說是計件工資）的基本工資。深圳的最低工資2130元，并且公司已經通知在7月6日起不在提供三餐，且7月31日后住宿也不再提供。
也就是說老板確實要放假半年，只是這半年員工的生活要自理了。于是有人質疑，公司已經存在狀況，為什么仍要留住員工而不是直接fire掉呢？
經過了解我們發現，深圳沃特瑪公司已經在面臨公司沒有訂單、幾千的員工開工率只有20%、公司本身資金周轉困難、債主上門等諸多問題。雖然沃特瑪官方回應稱，此次半年假期只涉及500人左右。但是對于已經開始拖欠員工工資的公司而言，這次的帶薪休注定假包含了更多的意義在里面。
對于工資由計件工資+獎金+津貼和補貼的工薪族而言，基本工資根本不會高。扣除社保公積金外，開啟假期之旅的員工到手的工資實際上只有兩千不到，而這就是工資照發的實際情況。
不提供三餐，不提供住宿。在深圳，1900多的工資支撐房租、吃飯、出行又有誰愿意呢？
我們這樣就能理解很多員工為什么在通知發出不久就提出了主動辭職的原因了吧，原來套路在這！
就實際情況而言，深圳沃特瑪公司自去年9月份起就已經出現了欠薪情況，并且迅速從萬人企業銳減到2000人。對于債主堵門的沃特瑪，此次再次放假500人也確實需要個方法。
即使沒有此次“帶薪休假”半年的套路，員工也在不斷離職。只是此次半年假期，著實讓我們的朋友圈熱鬧了一把而已。
那么，如果沒有這次帶薪休假半年的梗，公司在計算包含計件績效在內的工資補償金問題上，是否把計件工資計算在內還是只按照基本工資呢？
《勞動法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”。
如果深圳沃特瑪公司放棄帶薪休假半年的方式，而是直接采取補償金的方式，就勢必要把績效工資、津貼和補貼算在內。而規定中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。
我們以數字計算方便理解：
工作3年員工，每月計件工資共得5000元。辭退后的經濟補償金公式為：5000*3=15000
員工苦等半年后，如果馬上就能得到補償金，則計算為：（5000*6+2200*6）÷12*4=14400
（注：深圳今年8月1日起實行最低工資2200，工作三年外加熬過這半年，補償3+1個月）
當然，如果按照切實的企業成本計算，這6個月的工資也算在成本里。但是我們看到的現實情況是已經有超過半數的人選擇了離職，拿不到補償金。而且最重要一個問題，這6個月過去，再有6個月呢？
那么你的補償金就變成：2200*4=8800
回過頭來我們在來看這次沃特瑪公司放假半年的事件。首先計件基本工資肯定不高，員工單靠基本工資在深圳生活不了只能選擇提前離職，這一部分人得不到經濟補償金；另一方面，如果有一些人（已經是少數了）等過這6個月過去平均工資是會拉低很多，經濟補償金一樣不多。
據傳，通知發出來當天，就有很多員工當場就提出離職，老板也沒挽留，目前只剩下為數不多的員工還打算再看看情況。透過這個事件我們看到了老板的良苦用心，好的方面是相比于那些跑路的、賴賬的老板，沃特瑪畢竟給員工留出了時間考慮。不好的方面是，套路太深！