尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經在公司工作24年，可謂是“多朝元老”。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業業，一切看起來順風順水，他的愿望是為公司服務到“功成身退”。
但是命運卻和他開了一個天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌。一時萬念俱灰的他，在家人和朋友的鼓勵下，他決定積極接受治療，以求早日恢復，重新回到工作崗位上。然而，就在被確診為肝癌之后，發生了讓他不敢相信的事，從原來令人艷羨的高薪到住院后的第二個月，工資條卻瞬間降至1200元…
據尤先生透露，在患癌兩年的時間里，多年的積蓄已經都花光了，萬念俱灰時，卻發生了更加讓人崩潰的事！
他仰天長嘆：到頭來卻是這樣的結局…
住院的次月，他看到工資條時，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。”公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來，這就是他病假醫療期間的薪酬。
“正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎么辦，讓我的家庭怎么辦？”他與公司的臺灣老板協商數次，但沒有結果。他幾乎崩潰···
而且，不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢！
由于原先的工資高（月薪2.5萬），他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳社保。
治療2年花光所有積蓄，公司的回應是這樣說的···
兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。
治療期滿后，迫于經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復是：這是遵照廈門市地方規定處理的，是完全符合法律要求的。
對此，該物流公司廈門某負責人表示，他對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，并非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。
而對于自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境。”
尤先生患癌后公司的做法是否合理？
根據《廈門市企業工資支付條例》，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短發放病假工資。尤先生的事例中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求—最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。
據悉，《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。
1997年，省勞動廳出臺關于企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。
根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益！
我國雖然大病醫保政策補貼優厚，也較為完善。但是癌癥仍能在短時間摧毀一個患者的身心。政策終究是冰冷的，需要社會更多的去關心。
這世上除了生死，都是小事！