參保為職工帶來了多項保障，對職工而言更是職工權益的一部分。但是隨著人力資源服務市場的逐步成熟，一些企業出于各種原因將社保賬戶外包代繳機構，這種由代繳機構參保職工社保的形式可以嗎？本文帶大家了解一下！
就職工角度而言，社保重要性越發凸顯，參保正在成為入職一家用人單位的重要標準。對于企業而言，用人單位如果選擇將社保外包給社保代繳機構可以起到規避用工風險；簡化人事管理工作內容，節省時間，提高員工滿意度的效果。
這類代繳參保模式是可以的。而且正規的代繳參保機構會提供參保數據，提供員工的五險相關服務，為企業提供社保賬戶繳費明細等。選擇一家專業的社保代繳機構更能保障企業和員工的權益。
首先市面上的社保代繳機構越來越多，說明這項服務是符合現在市場需求的，很多機構也都是有正規經營資質的，完全合法合規，我們只需要對代繳機構進行簡單的判斷，選擇正規的代繳公司即可。
1.審核資質。社保代繳公司需要有政府認可的《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，如果是在網絡上進行溝通，也可以直接要求出示這些資質證明。
2.判斷是否能提供一對一服務，避免代理公司把業務二次外包。一個服務型機構，其服務專不專業，態度好不好是很關鍵的一環。
3.公司收費及售后。注意所收的手續費是否合理，注意過高或過低的收費標準，以防商家陷阱或者虛假宣傳。
社保代繳可以用親親小保，上市公司，有需要可返回首頁咨詢。
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