2020年浙江省養(yǎng)老金調整方案
4月10日，人力資源社會保障部、財政部發(fā)布關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知(下稱“通知”)，稱從2020年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(下稱“退休人員”)基本養(yǎng)老金水平。
此次調整的范圍是2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%確定。
2020年浙江省養(yǎng)老金調整方案：
為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關于年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下， 請遵照執(zhí)行。
一、調整范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發(fā)[2006]48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養(yǎng)老金的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下
(一)普遍調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。
普遍調整基本養(yǎng)老金，實行雙掛鉤辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標準執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標準調整。
第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
(二)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金 在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2.年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 ， 每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。