中國人最講傳統，有錢沒錢，回家過年。年底，是多數打工族開心回家的日子，卻也是用工關系糾紛的多發期。
據國家統計局日前發布的《2017年農民工監測調查報告》顯示，我國農民工總量達到28652萬人。但是在工作和生活中遇到困難時，農民工通過法律途徑解決困難的只占到了28.3%。
隨著近些年來我國普法意識的推進，《勞動法》、《合同法》的不斷完善，農民工法律意識也在不斷增強，越來越多的農民工開始簽訂勞動合同，繳社保，重視保留工作證據，被欠薪的狀況也逐漸減少。
圖片源自央廣網
不過，現實中仍有一些用人單位在招聘時暗藏“套路”。小保菌為大家匯總了幾大類用工合同中的“套路”，希望能給大家提供一些幫助。
農民工的“試用工”合同何時是個頭？
《農民日報》日前披露了這樣一則案例：來自遼寧的31歲農民陳某，自2018年5月，在大連市某銀行當安保員，并簽訂了三年勞動合同，約定試用期6個月，月薪2800元。但是用人單位在試用期第148天以“不合適”為由辭退了他。
他也并不清楚用人單位只把他當“試用工”，并沒想要雇傭他，更別說給他支付賠償金。據陳某透露，“事后我才知道，如果簽訂的是‘試用工’合同，被辭了也不給賠償。對此他也感嘆，用人單位的手段越來越‘高明’了?！?/span>
要不要你單位說了算！
被用人單位以“試用期”沒通過考核為理由辭退的案例并非個例。據吉林某律師事務所負責人表示，雖然近幾年農名工維權意識覺醒，但是每年處理的案件也不是少數，尤其在簽訂合同的環節上，缺少社保等福利都是案件重點。無故被辭，被告知“沒完成當月生產任務”“接送孫輩放學不適應崗位加班”“外形不好，影響顧客消費心情”…都是理由。
讓農民工難以提起維權意識的往往是“在我們簽訂勞動合同的時候，都有約定試用期。所以，即便是有質疑，也不知道如何維權?！?/span>因為要不要你，單位說了算！
“單位有權在試用期內與員工解除勞動合同且不給任何補償。”
多數在試用期被辭的農民工認為，單位只要把工錢結了就很仗義。很多用工單位對農民工簽訂的合同上，都會附加一條：“單位有權在試用期內與員工解除勞動合同且不給任何補償。”并且單位提示，只要是簽字了就表示同意，以后反悔也沒用。
《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時應向勞動者說明理由。用人單位在試用期內應當明示錄用條件，無理由單方面解除勞動合同屬于違法，要支付雙倍賠償金。
“節省用工成本，還不會被追究?！睒嫵闪擞萌藛挝黄圬撧r民工的全部理由！
一些用人單位覺得雇“長期工”不劃算，“長期工”要交社會保險，干的時間越長，辭退的成本越高。試用期的工資不低于正式工作后的80%。因此，這些用人單位會想辦法長期雇用“試用工”。
“難被政府監管，農民工不予追究讓企業肆無忌憚?！?/span>
“農民工也很少投訴，抱著息事寧人的心態。只顧忙著找下一份工作，哪有時間去要賠償呢？”一位法務人員這樣說到。而且，很多農民進城務工人員表示，“如果堅持要賠償，用人單位會說你矯情，把你當不良求職者，工作就更難找了?！?/span>
銷售員、長途運輸工、快遞員等行業門檻低、臨時性強致使“試用工”盛行！
“農民工試用期一定讓企業以書面或口頭的形式出示錄用條件，用人單位要辭退，必須告知理由，比如違反了哪項規定，能力為何不能勝任等。
如果沒有明確告知，只出具了解除勞動合同證明書，可以到當地勞動仲裁部門投訴，尋求法律援助。”
“你不維權，我也不維權，助長不良企業氣焰，用工環境會越來越差。”遼寧社科院社會學研究所所長王磊表示，農民工應該拿起法律武器維權，除了為自己，更是為了整個務工群體的利益。現如今，人社、工會等多個政府部門都設立農民工法律援助中心，幫符合條件的農民工免費打官司，法律維權不再是成本高、耗精力的難事。
親親小保提醒：被當成“試用工”的農民工朋友要保留好勞動合同、試用期用工協議，以及工資支付憑證、工作證、招工登記表和考勤記錄等證據。
除了保留好上述憑證維權，更要懂得爭取合法權益，在試用期同樣可以要求單位繳社保！