關于社保的3個常見誤區，很多人都不清楚！
誤區1：試用期可以不給員工繳納社保
這也是很多小伙伴咨詢的一個重要問題，許多用人單位在員工入職時，以試用期無需參保的說法不給新員工參保。實際上這個說法不合法。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
解釋：社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。根據上述法律規定可知，勞動關系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會保險，而試用期員工就已經跟單位建立了正式的勞動關系。
因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險。
誤區2：員工可以自愿放棄社保
關于自愿放棄參保的說法出于對社保的誤解，一些員工不愿意購買社保或者是用人單位不想給員工交社保。一些用人單位的做法是讓員工簽一份《自愿放棄社保協議書》，這樣真的就可以了嗎？
不是的，協議不僅無效，而且這個風險也沒有規避。
《勞動合同法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
繳納社會保險是法律的強制性規定，不繳納社會保險的單方承諾或約定無效，企業不能免責。
勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社保的，該書面承諾與法條相違背，視為無效。
所以，不為員工繳納社保，員工一旦仲裁不僅不會補貼，還要為員工正常補繳社保，如果情節嚴重，還要罰款！
誤區3：只有養老保險會累計年限
大家都知道在辦理退休時養老保險必須累計繳費滿15年，才能按月領取養老金。卻常有人不知，除養老保險之外，醫療保險也會累計年限。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
也就是說，只有在辦理退休時醫保的累計繳費時間滿足國家規定年限時，才能持續享受醫保報銷。
一般享受終生醫療報銷的條件是：醫療保險累計繳費男滿25年，女滿20年。若退休時沒有達到規定年限，可一次性躉足至規定年限。
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