懷孕員工找熟人開保胎證明不上班如何處理？
基本事實
2017年6月6日，小薇到電梯公司處應聘。2017年7月4日，簽訂勞動合同。
在該合同中，雙方約定員工手冊作為該合同的附件。在《員工手冊》（四）員工有下列行為之一者，屬于嚴重違反公司管理規定，予以辭退，公司不給予任何經濟補償。2.試用期內連續曠工5個工作日（含5個工作日）或者累計缺勤達10個工作日（含10個工作日）者。在員工休假管理規定中規定，病假申請需提供市級以上醫院提供的診斷書，病志、掛號票、病理檢查、化驗單及影像等有關資料，經批準后方可休假，否則按曠工處理。
2017年6月22日，電梯公司組織新入職員工（包括小薇）培訓，培訓的內容為員工手冊、企業文化、員工休假管理規定等，并進行考試，小薇在培訓簽到表上簽字。
2017年7月4日，7月10日，小薇缺勤。2017年7月11日，小薇向電梯公司處提供一張XX煤業集團總醫院醫生馬XX出具的診斷書，該診斷書建議臥體休息一個月。在該診斷書備注中注明無病志號診斷書編號無效。
2017年7月11日起，小薇并未在電梯公司處上班。
2017年8月9日，電梯公司認為小薇的在2017年7月11日至31日只提供一張醫院診斷書，小薇的男朋友馮XX及其母親均在該醫院工作，利用職務之便未經掛號，沒有走正規的就醫流程，讓馬XX開具診斷書獲取休假，沒有任何領導批準休假，醫院也不是市級以上醫院，該休假不成立，屬于曠工。根據員工手冊第十八條第四款規定，在試用期累計曠工5個工作日或累計10個工作日。公司決定從2017年8月9日與小薇解除勞動合同。
小薇收到該解除勞動合同通知書后，申請勞動仲裁，要求:1、裁決電梯公司終止與小薇勞動關系的決定無效，恢復雙方勞動關系，繼續履行勞動合同。
2、裁決電梯公司按照勞動合同的約定向小薇按時發放工資，按時為小薇繳納社會保險。
3、裁決電梯公司賠償小薇勞動關系解除日至恢復日之間的工資及保險損失。
2017年9月4日，仲裁裁決，對小薇的請求事項不予支持。小薇對該仲裁裁決不服，訴至本院。
小薇不服，向一審法院起訴。
一審法院認為
關于電梯公司與小薇解除勞動關系是否符合法律規定的問題。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，雙方約定員工手冊作為雙方勞動合同的附件，因此小薇應當遵守員工手冊的相關規定。員工手冊規定，試用期內連續曠工5個工作日（含5個工作日）或者累計缺勤達10個工作日（含10個工作日）者屬于嚴重違反公司管理規定，公司予以辭退。在2017年7月11日，小薇向電梯公司提供一份醫院醫生馬XX出具的診斷書，該診斷書并沒有經過掛號沒有病志號，應為無效。且出具該診斷書的馬XX醫生在詢問中自認其在沒有看見任何化驗單、B超的前提下，僅僅憑借小薇的婆婆，也是同一醫院的工作人員的述說就為小薇開具建議休息一個月的診斷書，也沒有為小薇出具治療方案，該診斷書的出具明顯缺乏合理性。而該診斷書意見也僅僅是建議休息一個月，不具有必然性。小薇也沒有提供其他證據證明其休息一個月的合理性。
因此電梯公司公司按員工手冊和員工休假管理規定中的相關規定認定小薇在試用期內連續曠工5個工作日以上屬于嚴重違反公司規章制度的行為并與小薇解除勞動關系符合法律規定，故小薇在本案的訴訟請求于法無據，本院不予支持。
一審法院判決：駁回原告小薇的訴訟請求。
小薇不服，上訴。
二審法院認為
關于上訴人提出的單位系在上訴人懷孕期間單方面違法解除與其之間的勞動合同的上訴理由，經查，根據相關法律規定，《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條的規定解除勞動合同。
本案中，雙方在《勞動合同書》中約定員工手冊（包含考勤管理和請休假制度）作為雙方勞動合同的附件，并有上訴人本人簽字的“員工手冊、企業文化、員工休假管理規定等規章的培訓簽到表”及“企業文化規章制度考核測試題”在卷佐證，可以認定被上訴人已經告知上訴人本單位的關于員工考勤、休假管理及員工獎懲的相關規章制度。
上訴人于懷孕期間，未按照被上訴人單位考勤及休假管理的規章制度進行請假，在上訴人本人未到醫院就診的情況下，通過上訴人男朋友的母親（醫院工作人員）取得了并沒有經過掛號的診斷書作為請假依據，并于7月11日之后一直未去單位上班，根據公司“員工手冊”中相關規定，屬于嚴重違反公司管理規定，予以辭退。
綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，可以認定本案中被上訴人系因勞動者嚴重違反用人單位規章制度而與其解除勞動合同，被上訴人無需為此支付上訴人違法解除勞動合同經濟賠償金和提前解除勞動合同通知金。
故上訴人關于要求被上訴人繼續履行勞動合同、按照勞動合同的約定向上訴人按時發放工資，按時為上訴人繳納社會保險、賠償上訴人勞動關系解除日至恢復日之間的工資及保險損失的上訴請求及理由沒有事實及法律依據，本院不予支持。
綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2017）遼01民終12997號
