病假、帶薪年假到底能休多久？假期工資怎么算？
一眨眼，離2025年只剩1個月不到，你的年假休了嗎？最近后臺不少小伙伴在問年假、病假相關(guān)問題，今天小編就給大家好好講講年假、病假知識點(diǎn)。
重點(diǎn)提前看：
1.年假天數(shù)如何確定？未休年假如何補(bǔ)償？
2.病假知識科普
3.遇到哪些情況，不能休年假？
01 病假、年假可以休多久
法定帶薪年休假與病假是兩種不同類型且相互獨(dú)立的法定假期。
年休假是指員工工作滿一定的工作年限后，每年可享受的保留工作帶薪連續(xù)休假。
病假是指員工非因工負(fù)傷時，用人單位根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和本單位的工作年限，給予其一定期限的醫(yī)療期。
年假可以休多久：
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》：
◆職工累計(jì)工作1～10年，年休假5天；
◆已滿10年～20年的，年休假10天；
◆已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
《病假》可以休多久：
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
◆在本單位工作年限五年以下的為3個月；
◆五年以上的為6個月；
◆五年以上十年以下的為9個月；
◆十年以上十五年以下的為12個月；
◆十五年以上二十年以下的為18個月；
◆二十年以上的為24個月。
02 假期工資如何折算
病假工資待遇
病假期間，勞動者有獲得病假工資待遇的權(quán)利。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
年假工資如何折算
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假的天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年休假的天數(shù)，按照月工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
及第十二條規(guī)定：用人單位解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度職工未休滿年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工工作時間折算應(yīng)休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。
休假待遇折算方法為：
當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷356天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年已經(jīng)安排年休假天數(shù)
假期工資折算方法：
月工資÷21.75×休假天數(shù)×200%
03 案例分享
2018年1月1日，王某與上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同到期日為2020年12月31日。因王某累計(jì)工作已滿1年不滿10年，故公司給予王某每年5天法定帶薪年假。
2020年3月，王某因腰椎盤突出向公司申請病休2個半月。
2020年12月1日，公司提前通知王某不再續(xù)簽勞動合同，王某則于次日向公司申請2020年度法定帶薪年休假，但公司回復(fù)因王某病休時間過長，故對于其申請不予批準(zhǔn)。
雙方合同到期后，公司向王某依法支付了終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方仍對年休假事宜存有爭議，故王某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2020年度5天應(yīng)休未休年假的工資。
法庭審理認(rèn)為：本案爭議焦點(diǎn)為：
◆王某2020年度存有長病假，能否享受當(dāng)年度法定帶薪年休假？
◆王某未休的年假，能否折算成工資？
關(guān)于爭議焦點(diǎn)一：
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
因王某累計(jì)工作滿1年不滿10年，且其于2020年度申請病休的累計(jì)時間超過2個月以上，故王某不再享受2020年度法定帶薪年休假。
所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請病假的時間來看。
關(guān)于爭議焦點(diǎn)二：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的帶薪年休假。
同時，《職工帶薪年休假條例》對職工請病假累計(jì)2個月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形作出了具體規(guī)定。職工請病假未達(dá)到《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形的，依法享受帶薪年休假。
王某累計(jì)工作滿1年不滿10年，且其于2020年度申請病休的累計(jì)時間超過2個月以上，故王某不再享受2020年度法定帶薪年休假。
因此，王某要求支付2020年度法定帶薪年休假折算工資，系于法無據(jù)，仲裁委駁回其該項(xiàng)請求。
