員工離職當(dāng)天，要求必須結(jié)清工資，合理嗎？
一般員工離職時(shí)，HR需要給員工結(jié)算工資，但公司的發(fā)薪日卻是固定的。
最近就有HR小伙伴來(lái)問：?jiǎn)T工離職了，是等發(fā)薪日一起結(jié)算工資，還是需要當(dāng)天就支付工資？必須一次性付清嗎？
今天小編就來(lái)講清楚這個(gè)問題~
01 如何支付離職員工工資？
一、什么時(shí)候付？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、怎么支付？
根據(jù)《勞動(dòng)法》：
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
（注：部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì)有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。）
如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
02 各地有關(guān)支付離職員工工資的規(guī)定
實(shí)務(wù)中，由于各種原因，很多公司無(wú)法在員工離職當(dāng)天就完成手續(xù)并結(jié)清工資，所以各地都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。
20個(gè)省市的規(guī)定如下：
03 其他離職員工工資支付問題
一、員工工作未滿一年離職，要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)屬于用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，向勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)金，屬于工資的組成部分。
如用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，但是并未約定支付條件，勞動(dòng)者中途離職的，根據(jù)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議司法審判實(shí)踐看，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間折算支付年終獎(jiǎng)。
二、員工只工作了幾天，離職后還要發(fā)工資嗎？
需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了基本勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬也是其法定義務(wù)。
