2025年1月起，這些待遇統(tǒng)統(tǒng)提高
好消息！12月起，大家到手的工資又有新變化啦～
近期，2024年全國多個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式調(diào)整。
除此之外，12月底，大家卡里還會多出幾筆錢，快去領(lǐng)！
本文摘要
1、工資到底漲了多少錢？（附全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)表）
2、工資迎普調(diào)，哪些待遇會受到影響？
3、12月底，工資卡里還會多哪幾筆錢？（附操作指南）
01 多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接影響到手工資
一、新疆維吾爾自治區(qū)
12月23日，新疆維吾爾自治區(qū)人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2025年１月１日起執(zhí)行。
政策全文：
https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112485/202412/aeb4a3de88274d9a85a5964897fc90c3
.shtml
《通知》中明確：
1、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
《通知》明確自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三個檔次。
烏魯木齊市、克拉瑪依市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2070元；
伊寧市、石河子市等27個縣（市、區(qū)）調(diào)整為1890元（塔什庫爾干塔吉克自治縣按照1900元執(zhí)行）；
吐魯番市高昌區(qū)、昆玉市等69個縣（市、區(qū)）調(diào)整為1750元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為20.7元、18.9元（塔什庫爾干塔吉克自治縣按照19.0元執(zhí)行）、17.5元。
2、適用范圍
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用，不包含延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
二、內(nèi)蒙古
11月13日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2024年12月1日起執(zhí)行。
政策全文:https://www.nmg.gov.cn/zwgk/zcjd/jmwd/202411/t20241115_2609718.html
《通知》中明確：
1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整后的全日制勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)2270元、二類地區(qū)2200元、三類地區(qū)2140元；
非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)22.4元、二類地區(qū)21.7元、三類地區(qū)21.1元。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍
包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的個人繳費(fèi)部分；不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
三、貴州
12月20日，貴州省人社廳發(fā)布關(guān)于公開征求《貴州省2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（征求意見稿）》意見的通知，面向社會廣泛征求意見，時間截止2025年1月3日，有望在2025調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
政策全文：
https://rst.guizhou.gov.cn/opinion/202412/tOpinion_17651.html
02 最新，全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
自2023年1月1日起截至2024年12月底，全國已有多個省自治區(qū)直轄市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、全國各省市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
注：本表未包含我國港、澳、臺地區(qū)數(shù)據(jù)
2、全國各省市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
注：本表未包含我國港、澳、臺地區(qū)數(shù)據(jù)
03 最低工資提高，這些待遇受到影響
一、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。
到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
二、試用期工資待遇
根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
四、非全日制用工勞動報(bào)酬
根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、勞務(wù)派遣人員待崗工資
勞動合同法第五十八條第二款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
六、醫(yī)療期工資待遇
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
七、停工停產(chǎn)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。
八、勞動者工資扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
九、集體勞動合同工資待遇
勞動合同法第五十五條第一款規(guī)定：集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
04 12月，除了普調(diào)，你還會多這幾筆錢
一、未休帶薪年假可以要求補(bǔ)償
你的帶薪年休假用完了嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
如果沒有休完，職工可以申請相應(yīng)的補(bǔ)償。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
二、年終獎
年終獎屬于員工勞動報(bào)酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國家勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。
一般來說，年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。
如果勞動合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎。
三、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)
年底失業(yè)的小伙伴，也別沮喪，別忘記領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員可以憑身份證或者社會保障卡，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
申領(lǐng)條件
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
溫馨提示：失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金即可同步進(jìn)行失業(yè)登記，無需另行辦理。
申領(lǐng)方式
四、及時完成醫(yī)保報(bào)銷
臨近年底，許多地方開始集中辦理當(dāng)年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報(bào)銷。
為了確保醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全，我國各地區(qū)對異地醫(yī)保報(bào)銷時間進(jìn)行了限制。因各地實(shí)際情況不同，因此，報(bào)銷時間期限也不同，但基本規(guī)定在6個月至1年的期限。
例如，北京市本年度發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須在次年1月20日前申報(bào)，錯過時間，醫(yī)保基金不予支付。
根據(jù)我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，一般超過了醫(yī)保報(bào)銷時間則不予報(bào)銷。一般都是當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷，不隔年報(bào)銷。如果跨年住院，也要結(jié)算報(bào)銷當(dāng)年的醫(yī)療費(fèi)用，過期不能報(bào)銷。具體相關(guān)事宜可咨詢所在單位的人事部門。
