漲了，工資不到這個數(shù)，違法！
近期，全國多個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式調(diào)整～具體信息快來跟小編一起看看吧～
本文摘要
1、工資到底漲了多少錢？
2、全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總
3、最低工資相關(guān)問答解讀
4、工資迎普調(diào)，這些待遇受到影響
01 多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接影響到手工資
一、新疆維吾爾自治區(qū)
2024年12月23日，新疆維吾爾自治區(qū)人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2025年１月１日起執(zhí)行。
《通知》中明確：
1、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
《通知》明確自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三個檔次。
烏魯木齊市、克拉瑪依市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2070元；
伊寧市、石河子市等27個縣（市、區(qū)）調(diào)整為1890元（塔什庫爾干塔吉克自治縣按照1900元執(zhí)行）；
吐魯番市高昌區(qū)、昆玉市等69個縣（市、區(qū)）調(diào)整為1750元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為20.7元、18.9元（塔什庫爾干塔吉克自治縣按照19.0元執(zhí)行）、17.5元。
2、適用范圍
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用，不包含延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
二、內(nèi)蒙古
2024年11月13日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2024年12月1日起執(zhí)行。
《通知》中明確：
1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整后的全日制勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)2270元、二類地區(qū)2200元、三類地區(qū)2140元；
非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)22.4元、二類地區(qū)21.7元、三類地區(qū)21.1元。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍
包含基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金的個人繳費部分；不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
三、貴州
2024年12月20日，貴州省人社廳發(fā)布關(guān)于公開征求《貴州省2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（征求意見稿）》意見的通知，面向社會廣泛征求意見，時間截止2025年1月3日，有望在2025調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
02 最新，全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
除此之外，有些省份也陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，具體調(diào)整小保匯總更新如下。
1、全國各省市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
注：本表未包含我國港、澳、臺地區(qū)數(shù)據(jù)
2、全國各省市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
注：本表未包含我國港、澳、臺地區(qū)數(shù)據(jù)
03 最低工資相關(guān)問答解讀
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
◆月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動者；
◆小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動者。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般多久調(diào)整一次？
據(jù)統(tǒng)計，近年來各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每2—3年調(diào)整一次。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項有哪些？是否包含五險一金、高溫津貼與加班費？
關(guān)于這個問題，主要要依據(jù)國家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》。國家《最低工資規(guī)定》中有三項是不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的，即“延長法定工作時間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。
所以，最低工資是不包含加班工資與高溫津貼的。關(guān)于五險一金是否包括在最低工資內(nèi)的問題，是由各地根據(jù)實際情況而定。
◆最低工資包含勞動者應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金。這是全國大多數(shù)地區(qū)的做法，比如廣東、山東、浙江、安徽、云南等地。
◆最低工資不包含勞動者應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，比如北京、上海。
◆最低工資中包含個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分。比如江蘇，規(guī)定最低工資不包括勞動者按下限繳存的住房公積金。
五、計件工資是否也要符合最低工資規(guī)定？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。”
所以，計件工資也是要符合最低工資規(guī)定的。另外，一般而言，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，視為提供了正常勞動。
六、之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同需要改簽？
之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同無需改簽，但在工資的實際發(fā)放上須符合政策與執(zhí)行日期的規(guī)定。當(dāng)然，如果條件允許，小保建議就工資變更與勞動者簽訂一份書面變更協(xié)議。等到下一次新簽或續(xù)簽勞動合同，勞動合同所寫明的工資不得低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
04 最低工資上調(diào)，這些待遇均受影響
一、公積金下限提升
我們以杭州為例，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，則公積金繳費基數(shù)下限也會對應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
二、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高
以浙江省為例，根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》第二十二條規(guī)定：失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。
因此，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，杭州的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也將迎來變化。目前，杭州市區(qū)的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)則是依據(jù)杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定。
三、試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升
《勞動合同法》第20條明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、病假工資下限提升
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升了之后，病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。
五、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的下限將提升
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的下限將得到提高。
六、加班工資、假期工資計算基數(shù)下限提升
我們以浙江為例，浙江的加班工資計算基數(shù)規(guī)定如下：
· 勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
· 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
· 勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、停工停產(chǎn)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。
八、勞動者工資扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
九、非全日制用工勞動報酬
根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
十、違反最低工資規(guī)定有何后果？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
