2025年，最新社保繳費年限規定&退休年齡自查
自2025年1月1日起，延遲退休政策已在全國范圍內正式實施。那延遲退休政策重點該如何把握？HR和員工都注意些什么呢？
本文摘要
1、2025漸進式延遲退休已經執行，如何把握重點？
2、退休新政執行后，HR和員工需注意些什么；
3、彈性退休告知書示范文本
......
01 2025年正式啟動法定退休年齡漸進式延遲
2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，2025年1月1日起，我國將正式啟動法定退休年齡的漸進式延遲。
政策全文：
https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm
《通知》中明確：
· 男職工法定退休年齡每四個月延遲一個月，逐步延遲至六十三周歲；
· 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工法定退休年齡每四個月延遲一個月，逐步延遲五十八周歲；
· 原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
· 需要注意的是，延遲退休將小步調整的原則實施，法定退休年齡漸近式延遲將持續15年的時間。
此外，還需要注意一個文件：
2025年1月1日，人力資源社會保障部、中央組織部、財政部發布《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），旨在細化彈性退休的具體操作流程，強化職工權益的保障機制，并對社會保險經辦服務提出了更為明確和優化的要求。
政策全文：
https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202501/t20250
101_533701.html
· 《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休。
· 提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
· 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。
· 職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。
· 彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。
02 退休新政執行后，HR和員工需注意
一、在2025年內，需要重點關注的年齡段人群為
1、1965年生出的男職工，分別延遲退休1-3月，詳情可查看下表：
2、1970年1月-9月出生的原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，分別延遲退休1-3月，詳情可查看下表：
3、1975年1月至8月出生、原法定退休年齡為五十周歲的女職工，分別延遲退休1-3月，詳情可查看下表：
小編補充：掃描下方二維碼，快速查詢不同類型員工對應退休年齡
二、彈性退休詳細操作如下
1、如何彈性提前退休？
《暫行辦法》規定，職工達到國家規定的最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。
舉例說明：
某男職工，1966年1月出生，改革政策后可選擇：
◇退休年齡為60周歲4個月，對應退休年月為2026年5月；
◇最早退休年齡為60周歲，對應退休年月為2026年1月。
按照政策規定：若滿足最低繳費年限，可以在60周歲至60周歲4個月之間選擇彈性提前退休。
2、如何彈性延遲退休？
按照規定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。應注意：
所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。
彈性延遲退休時間確定后，不再延長。
彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。
舉例說明：
某男職工，1966年1月出生，改革政策后可選擇：
◇退休年齡為60周歲4個月，對應退休年月為2026年5月；
◇最晚退休年齡為63周歲4個月，對應退休年月為2029年5月。
按照政策規定：若滿足最低繳費年限，可以在60周歲4個月至63周歲4個月之間（即2026年5月至2026年5月）選擇彈性延遲退休。需所在單位與職工提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。
三、2030年養老金最低繳費年限逐步提高
《暫行辦法》規定，除延遲法定退休年齡外，職工按月領取基本養老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年，每年提高六個月。
職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。
需要注意的是2029年12月31日前，職工按月領取養老金的最低繳費年限仍是15年。從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。詳情可查看下表：
03 彈性退休告知書示范文本
2025年1月10日，北京市人社局發布《彈性提前退休告知書示范文本》《彈性延遲退休協議書示范文本》，（以下簡稱《通知》）。
政策全文：
https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202501/t20250110_3985670.html
《通知》中明確：
為了穩妥有序實施彈性退休政策，方便企業群眾辦理彈性提前退休、延遲退休相關手續，從源頭預防和減少勞動爭議發生，這也是《中華人民共和國勞動合同法》《實施彈性退休制度暫行辦法》的配套政策，制定了《彈性提前退休告知書示范文本》《彈性延遲退休協議書示范文本》，現予以公布，供勞動者和用人單位自愿參考使用。
文本主要以彈性提前退休和延遲退休需要滿足的前提條件、辦理時的注意事項做了明確的告知和規范。
