員工收幾百元紅包能按違紀(jì)開除處理嗎？
基本案情：
某檢測公司系一家從事質(zhì)量檢測和認(rèn)證服務(wù)的第三方檢測公司，一日接到客戶舉報(bào)稱其員工馮某在驗(yàn)貨過程中存在收受利益的行為。公司于是啟動(dòng)調(diào)查程序，在收集相關(guān)證據(jù)中客戶方（給予利益一方）承認(rèn)了確實(shí)存在輸送利益給馮某（包括午餐招待與提供紅包800元）的情況，并出具了相應(yīng)憑證。公司在將馮某收受的紅包價(jià)款返還給了供應(yīng)商后，于2015年12月1日向馮某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，稱其行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。馮某就此先后訴至仲裁和一審法院，認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。
一審情況：
一審期間，公司方提供了《雜貨類驗(yàn)貨報(bào)告》、《返還款項(xiàng)確認(rèn)書》、《收款收據(jù)》以及《防止賄賂備忘錄》等證據(jù)以證明馮某在明知公司禁止員工收受利益行為的情況下，仍在一次驗(yàn)貨過程中收受客戶方的餐飲招待與800元紅包構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，同時(shí)申請(qǐng)法院進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證。而馮某則辯稱午餐招待僅為正常業(yè)務(wù)應(yīng)酬，有關(guān)紅包相關(guān)證據(jù)只能證明自己當(dāng)日進(jìn)行了驗(yàn)貨、公司在隨后將800元價(jià)款交給客戶這兩項(xiàng)事實(shí)，而無法證明自己在此期間存在收受紅包的違紀(jì)行為。
一審觀點(diǎn)：
一審法院認(rèn)為，公司內(nèi)部規(guī)章載明了收受客戶紅包的相應(yīng)后果，相關(guān)證據(jù)也足以證明馮某的違紀(jì)事實(shí)，無須再進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
一審結(jié)果：
公司方不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。
馮某不服，訴至二審法院。
上訴情況：
二審期間，法院依職權(quán)對(duì)給予馮某紅包的客戶方相關(guān)員工進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查筆錄顯示客戶方員工承認(rèn)了給予紅包的事實(shí)，但相關(guān)證人卻沒有到庭接受詢問、質(zhì)證。馮某也因此對(duì)于該份筆錄的合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，并同時(shí)主張證人所在單位與公司方存在利害關(guān)系，二者互相串通，法院不應(yīng)予以采信。公司方則稱與客戶方不存在任何利益關(guān)系，故不可能與客戶方相互串通制造虛假證據(jù)，而且從證據(jù)的內(nèi)容可以看出，紅包收取的金額也與客戶方的財(cái)務(wù)記賬報(bào)銷憑證均能對(duì)應(yīng)。
二審觀點(diǎn)：
法院經(jīng)審理認(rèn)為，客戶方的證人均證實(shí)為保證通過驗(yàn)貨而給予馮某800元紅包，并處出示了加蓋印章的費(fèi)用報(bào)銷單。馮某雖對(duì)上述證據(jù)不予確認(rèn)，但并未提供反證。此外，公司與客戶方也不存在串通情形，故對(duì)馮某的不予采信理由不予采納。通過《員工手冊(cè)》、《職業(yè)道德守則》、《商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)》和經(jīng)過馮某簽名表示認(rèn)可的《新入職員工道德與合規(guī)政策通知》可認(rèn)定：馮某在明知收受紅包的后果情況下，嚴(yán)重違反了公司方的多項(xiàng)管理規(guī)章制度，公司據(jù)此解除與馮某的勞動(dòng)合同屬于合法解除。
二審結(jié)果：
維持原判，對(duì)馮某的各項(xiàng)主張不予支持。