公司要求加班，懷孕女員工拒絕有依據嗎？
案例介紹：
關于產檢：
小劉（化名）于2018年1月4日入職方圓公司（化名），擔任行政專員。雙方簽訂了有效期至2019年12月31日的勞動合同，約定月薪1萬元。2018年4月，小劉懷孕。懷孕之后，小劉按照醫生的要求定期產檢，每次小劉都會跟公司請假，產檢結束后都會及時回公司上班。雖然公司批準小劉去產檢，但會按照事假扣發小劉產檢半天的工資。小劉只是覺得公司不夠人情味兒，但也沒提出異議。公司這樣做對嗎？
回答：不對。
《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。因此，小劉進行產檢的時間應計入勞動時間，即公司不能將小劉產檢的時間計入事假或病假，不得扣發工資，應按照小劉正常提供勞動發放工資。
關于加班：
步入12月份，小劉的預產期快到了，但公司的工作也越來越忙，公司要求全體員工加班。小劉向主管請假，表示因身體原因無法加班。主管表示，年底任務重，必須加班，公司會支付加班費。公司這樣做對嗎？
回答：不對。
《女職工勞動保護特別規定》第6條第2款規定，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間”。截止到12月份，小劉已經懷孕7個月以上，公司不得延長小劉的勞動時間，不得要求強制加班，還應當為小劉安排一定的休息時間。
關于降薪：
公司主管對小劉次次不加班的行為不滿，找到小劉談話，表示她懷孕以后的工作積極性不高，為激勵她努力工作，公司決定調整她的工資構成，即底薪為2000元，另有8000元績效工資根據業績發放。公司這樣做對嗎？
回答：不對。
《女職工勞動保護特別規定》第5條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。小劉原來每月固定工資1萬元，調整后每月固定工資為2000元，調整工資構成的實質是降薪，公司因小劉懷孕而對其變相降薪的行為是違法的。