【收藏】關(guān)于試用期的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題！
基本案情：
王某于2019年5月6日入職A公司擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，雙方簽有一份為期1年（2019年5月6日至2020年5月5日）的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月（2019年5月6日至2019年8月5日），試用期月工資為4000元，轉(zhuǎn)正之后月工資為5000元。試用期滿(mǎn)后，A公司與王某協(xié)商延長(zhǎng)試用期，王某無(wú)奈同意，后雙方簽署了書(shū)面協(xié)議，將試用期延長(zhǎng)至2019年9月5日的。2019年9月5日，王某主動(dòng)向A公司提出離職，A公司一直按每月4000元標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算王某工資至2019年9月5日。2019年3月30日，王某獲知其法定權(quán)益受到侵害，遂向仲裁委提出申請(qǐng)，要求：1.按每月5000元標(biāo)準(zhǔn)支付2019年7月6日至2019年9月5日轉(zhuǎn)正工資差額；2. 按每月5000元標(biāo)準(zhǔn)支付2019年7月6日至2019年9月5日違法約定試用期的賠償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：雙方能否隨意約定試用期期限？
判決結(jié)果：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定， A公司與王某簽署的勞動(dòng)合同中所約定的試用期限，以及變更協(xié)議中關(guān)于延長(zhǎng)試用期的約定，均與法相悖，經(jīng)認(rèn)定其試用期違法期限為2019年7月6日至2019年9月5日。因該期限為正式用工期限，故A公司應(yīng)按轉(zhuǎn)正后每月5000元工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2019年7月6日至2019年9月5日工資差額。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，A公司還應(yīng)按轉(zhuǎn)正后每月5000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某2019年7月6日至2019年9月5日違法約定試用期的賠償金。
分析：
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，旨在為用人單位和勞動(dòng)者相互了解和彼此考核而設(shè)定的期間。為了防范用人單位權(quán)利濫用、侵害勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》特對(duì)于試用期期限、約定次數(shù)、法律后果均予以了嚴(yán)格規(guī)定。
首先，法律對(duì)試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，以及以完成一定工作任務(wù)期限的，不得約定試用期。”可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系雙方可以自愿約定試用期，但約定期限必須符合上述法定標(biāo)準(zhǔn)。本案中，A公司與王某簽署的勞動(dòng)合同期限為1年，但約定試用期為3個(gè)月，明顯違反“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的法律規(guī)定，之后A公司再次與王某簽署書(shū)面協(xié)議，將原合同約定的試用期期限延長(zhǎng)至4個(gè)月，雖該合同條款變更已經(jīng)王某同意，系雙方協(xié)商一致結(jié)果，但同樣，因約定期限超過(guò)法律上限，應(yīng)被認(rèn)定無(wú)效。綜上，A公司兩次試用期約定均涉及違法，故在認(rèn)定試用期違法期限上應(yīng)當(dāng)予以累計(jì)。
其次，法律對(duì)試用期的約定次數(shù)上進(jìn)行了限制。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”本案中，A公司與王某在勞動(dòng)合同中已約定過(guò)一次試用期且超過(guò)法定期限，試用期期滿(mǎn)后，A公司再次與王某協(xié)商約定試用期延長(zhǎng)，該約定不僅違反試用期限的法定最高限，同樣也違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。那么假設(shè)，本案中A公司在未超過(guò)法定期限的情況下可以延長(zhǎng)試用期么？目前實(shí)踐中存在不同觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，雖然延長(zhǎng)的試用期期限未超過(guò)法定的上限，亦得到勞動(dòng)者同意，但延長(zhǎng)試用期仍可能會(huì)被認(rèn)定為變相的“第二次試用期”約定，而不受法律保護(hù)。且對(duì)于反復(fù)、多次約定試用期，本身違背試用期設(shè)立的初衷，亦不利于雙方誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同。
最后，法律對(duì)違反試用期的法律后果存在明確規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。”本案中，A公司隨意約定試用期，目的無(wú)非是下調(diào)勞動(dòng)者工資待遇，方便解除勞動(dòng)合同，但其違法后果是，用人單位不但要支付正常勞動(dòng)報(bào)酬的差額，還要承擔(dān)違法約定試用期的賠償金，兩者不能替代。所以，違法約定試用期的代價(jià)較高，用人單位在設(shè)定期限時(shí)還是要與勞動(dòng)合同種類(lèi)及期限掛鉤，不能隨意約定。