超過法定退休年齡人員因工傷亡能否認定工傷？
“我媽去世了。”
“人社局還拒絕受理工傷認定申請。”
事情是這樣的……
2018年8月
原告小劉的母親劉某開始在第三人萍鄉某營養餐廳上班，工作時間為早上5點至中午12點半，工作內容為制作早餐及午餐。
2020年9月1日早上5時許
劉某乘坐案外人駕駛的二輪摩托車前往第三人的上班途中發生交通事故受傷，后經醫院搶救無效死亡。道路交通事故認定書中認定劉某在此次事故中無責任。
2020年10月10日
原告向被告萍鄉市安源區人力資源和社會保障局提交工傷認定申請表申請工傷認定。
2020年10月13日
被告作出《工傷認定申請不予受理決定書》，以劉某受傷時已滿50歲，超過法定退休年齡、不符合工傷認定申請條件為由，不予受理。
2020年10月21日
被告將決定書送達原告。原告對該不予受理的決定不服，遂訴至法院。
法院經審理后認為
本案中，各方當事人對劉某系在上班途中發生交通事故，后經醫院搶救無效死亡，以及劉某自2018年8月起至事故發生時一直在第三人處上班的事實無異議，爭議焦點在于事故發生時，劉某已超過法定退休年齡，原告的申請是否符合工傷認定申請的條件，被告是否應予受理。
務工農民系在工作時間內、因工作原因傷亡的，即使其已超過法定退休年齡，社保部門仍應當適用《工傷保險條例》的有關規定對其進行工傷認定。
是否超過法定退休年齡并不影響工傷認定，所以被告作出不予受理的決定，屬適用法律法規錯誤。原告請求撤銷被告作出的《工傷認定申請不予受理決定書》的訴訟請求，符合法律規定，本院依法予以支持。
以下這幾種情況，即使超過退休年齡，仍可被認定為工傷
1
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。