員工在病假期間前往國外 “就醫”，單位能否解除與其勞動關系？
案例簡介
A公司與L某于2017年1月9日簽訂《勞動合同》，擔任行政經理，合同約定員工出現下列情況之一的，A公司可在任何時間解除勞動合同：員工嚴重違反本合同、《員工手冊》、公司政策等公司規章制度的規定的……同日，L某收到公司《員工手冊》一份，其中對于違反A公司紀律的行為及處分做了規定。
2019年7月9日，L某向A公司提出病假申請，表示由于摔倒，醫生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅持到公司和持續工作，預計休息兩周時間，并提交了B醫院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個月。A公司員工于7月10日回復，L某就診時間是6月28日，已過去近半個月，要求其提供就診當日的檢查報告及治療、藥物處方等材料，并建議L某本周內前往正規醫院復診，獲取實時醫療證明，同時表示A公司會安排陪同就診。同日，L某回復A公司診斷經過及結果都在診斷證明中體現，B醫院即是正規醫院，待下次復診時可以通知公司陪同就診，同時明確休假日期為7月11日至7月26日。同日，A公司再回復L某，表示A公司有理由質疑L某申請摔傷病假的真實性，并要求L某在7月12日之前，安排正規醫院復診，并提前告知A公司陪同就診時間，以確認L某病情屬實。但L某未同意A公司復診的要求。考慮到L某提交的假條經核實是真實的，故A公司批準了L某病假至7月26日，并告知L某A公司保留要求其到指定醫院復檢的權利，同時提醒L某不得以病假的名義旅游。
2019年7月13日，L某前往坦桑尼亞，2019年7月26日返回。2019年8月1日，L某再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，全休一個月。L某自2019年8月1日至8月30日休病假，期間，L某自8月12日前往中國香港，8月15日返回。后A公司發現L某的工作電腦上有其在坦桑尼亞期間拍攝的照片，且照片中L某有跳躍動作。A公司認為這足以證明L某在病假期間出國旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運動。A公司遂于2019年9月2日向L某發送《解除勞動合同通知書》，通知書中載明因L某存在嚴重違反公司規章制度、勞動紀律或職業道德的行為，于當日立即解除與L某之間的勞動關系。
L某遂于離職后向區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求A公司支付其違法解除勞動關系賠償金。L某認為自己去坦桑尼亞系因其丈夫在坦桑尼亞有認識的公益性質的醫療機構，所以自己過去看病，順便散心及休息，但L某未提交到坦桑尼亞醫療機構診治的證據。況且照片中有跳躍動作系醫囑要求其堅持鍛煉，不能長期臥床，故自己作出的跳躍動作動作符合醫囑范圍。該仲裁委最終裁決駁回了L某的請求，L某不服該裁決，遂訴至法院，望判如訴請。
法院認為
勞動者在勞動合同履行過程中違背誠信原則，嚴重違反規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。勞動法律法規和用人單位規章制度雖未對勞動者休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符。本案中，根據L某提供的B醫院出具的日期分別為2019年6月28日及2019年8月1日兩張休假證明記載，L某的病情均為“骶尾部挫傷、骶尾部疼痛”，醫囑建議均為“全休1個月”，說明L某的傷情較為嚴重，但L某在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且L某未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據，L某在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動作，更與其傷情相悖。按照一般生活常識判斷，A公司有理由質疑L某病假的目的并非休養或治療。因此，A公司依據《員工手冊》以L某嚴重違反公司規章制度為由與其解除合同合法。
綜上所述，法院判決駁回了L某的訴請。