員工離職經濟補償和賠償金能兼得嗎？
經濟補償金?：
?性質?：用人單位合法解除/終止勞動合同時，對勞動者過渡期的經濟補助（非懲罰性）
?觸發條件?：協商解除、裁員、勞動合同期滿不續簽等合法情形（《勞動合同法》第46條）
?功能?：彌補勞動者因離職導致的階段性收入損失，保障再就業過渡期基本生活。
?經濟賠償金?：
?性質?：用人單位違法解除/終止勞動合同時的懲罰性賠償
?觸發條件?：無合法理由辭退、違反程序解除等違法行為（《勞動合同法》第48、87條）
?功能?：懲戒用人單位違法行為，補償勞動者權益損害。
二者不可兼得的法律邏輯
?適用場景互斥?：
勞動關系終止原因只能是“合法”或“違法”中的一種，不存在雙重定性。
例如：用人單位若合法裁員，僅需支付經濟補償金（N倍工資）；若違法裁員，則需支付賠償金（2N倍工資）。
?計算規則排除?:
賠償金=2×經濟補償金，已涵蓋對勞動者損失的加倍補償，故二者不得疊加主張（《勞動合同法實施條例》第25條）。
| 相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
