試用期避坑指南：轉發給職場小白，少踩坑；轉給HR，少賠錢！
今年就要畢業找工作了，總聽說“五險一金”，到底是指什么呀？作為剛進入職場的小白，還有哪些坑要避開？
試用期≠“白嫖期”，法律賦予你的5大權利，你都有了嗎？
01 試用期時長：超1天都不行
《勞動合同法》第十九條規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簡單來說：
?合同期限3個月-1年?：試用期≤1個月
?合同1年-3年?：試用期≤2個月
?合同3年以上/無固定期限?：試用期≤6個月
紅線警告?：
?1、同一單位只能約定1次試用期?，續簽合同不得重復試用。
2、入職1個月內必須簽訂書面合同。
02 薪資發放：低于這個數也不行！?
《勞動合同法》第二十條規定：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
簡單來說：
試用期工資 ≥ 勞動合同約定工資的80%?
且 ≥ 用人單位所在地最低工資標準
舉個例子：
以上海為例，若合同工資1萬元，試用期工資≥8000元，?且必須≥上海最低工資2690元?。
03 五險一金：試用期不繳=違法
在試用期內，員工也應該享受“五險一金”的權益！
“五險一金”是指社會保險和住房公積金：
用人單位應當自員工入職之日起30日內為員工辦理“五險一金”繳納手續，員工在試用期結束并成功轉正后“五險一金”的待遇不應該發生大的變化。
轉正后，員工和用人單位仍然要按照一定比例繳納社保和公積金。
04 離職自由：提前3天就能走！?
《勞動合同法》第三十七條規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簡單來說：
試用期內辭職只需提前3天通知?（無需企業批準）
?企業不得扣押證件、檔案，不得要求支付違約金?（專項培訓/競業限制除外）
HR合規重點?：
離職手續需在3個工作日內辦理完畢
工資需在離職當日結清
05 試用期解除合同：企業不能隨便開人！?
《勞動合同法》第二十一條、第三十九條規定：
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
注意：
必須證明員工“不符合錄用條件”，需提供?書面考核標準+考核記錄+員工簽字確認
附：爭議解決與合規工具?清單
??? 勞動者維權證據清單?
勞動合同（重點條款拍照留存）；
工資條/銀行流水（證明薪資合規性）；
社保繳費記錄（登錄國家社保平臺查詢）；
企業書面通知（辭退、調崗等文件）。
??? 企業HR合規自查?
核對試用期時長是否符合合同期限規定；
確保工資≥80%合同薪資且≥最低工資；
入職30日內完成社保登記及公積金開戶；
解雇前留存完整考核證據鏈
