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近日，全國多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)又有所上調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

那么問題來了，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了多少？我們哪些待遇要隨之調(diào)整？今天我們一起來看看～

本文摘要

1、福建、廣東、貴州、山西四地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響哪些待遇

3、單位可以按最低工資繳納社保嗎？

01 4月1日起，多地薪酬上調(diào)

（一）福建省：4月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2025年1月26日，福建省人社廳發(fā)布了《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，該《通知》自4月1日起執(zhí)行。

政策原文：http://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/jycj/202501/t20250127_6710184.htm

《通知》明確，福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

注：上述非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)單位和個(gè)人繳費(fèi)部分。

（二）廣東省：3月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱《通知》），決定從2025年3月1日起調(diào)整提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

政策原文：https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/qbwj/yfh/content/post_4668031.html

根據(jù)《通知》，此次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州、深圳執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2500元/月，深圳市調(diào)整為2520元/月，兩市對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為23.7元/小時(shí)；

二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2080元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元/小時(shí)；

三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1850元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)；

四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1750元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.4元/小時(shí)。

（三）貴州：2月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

貴州省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，該調(diào)整自2025年2月1日起執(zhí)行。

政策原文：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/202501/t20250122_86668776.html

最新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類區(qū)：每月2130元；

二類區(qū)：每月1980元；

三類區(qū)：每月1890元。

2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類區(qū)：每小時(shí)22.4元；

二類區(qū)：每小時(shí)20.8元；

三類區(qū)：每小時(shí)19.8元。

注：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。不包含支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）山西：1月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山西省政府辦公廳下發(fā)通知，決定從2025年1月1日起，對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。　

政策原文：https://www.shanxi.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkzl/fdzdgknr/lzyj/szfbgtwj/202501/t20250102_

9735657.shtml

《通知》相關(guān)內(nèi)容如下：

一是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為一類2150元、二類2050 元、三類 1950 元。

同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類12.4元、二類11.8元、三類11.2元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類23.2元、二類22.1 元、三類20.9元。

二是山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資。

附：各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

02 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的影響

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，多項(xiàng)待遇都會(huì)受到一定的影響：

1、勞動(dòng)者加班費(fèi)

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、勞動(dòng)者到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

3、試用期工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

03 單位可以按最低工資繳納社保嗎

按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，但其實(shí)這并不合法。

首先，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

計(jì)算公式為：

社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)x繳費(fèi)比例

同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了下限和上限

下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；

上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。

社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

當(dāng)然，這對(duì)企業(yè)來說， 社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)進(jìn)行繳納，但這是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)需要提前做好規(guī)劃。