春節(jié)過完，大家收拾心情紛紛返工上班了。HR和勞動者在放假之后要注意以下這些勞動用工問題。
一 員工未及時返崗，應(yīng)如何處理
（1）因返鄉(xiāng)過年不能按時返崗的，包括因工作所在地要求居家隔離的，勞動者可以申請年休假、調(diào)休、事假，也可以由用人單位安排輪崗輪休。
（2）不能按時到崗的勞動者如果沒有履行請假手續(xù)，且無其他正當(dāng)理由的，用人單位可按曠工處理。同時應(yīng)聯(lián)系員工本人及其緊急聯(lián)系人，確認(rèn)是否存在離職的意愿，若有的，及時以員工自己提出離職的方式辦理離職手續(xù)。
（3）勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，導(dǎo)致未能及時返崗的，視為正常出勤。
二 春節(jié)加班工資怎么計(jì)算？
（1）2月1日至3日法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵消。
（2）1月31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
（3）1月29日、30日上班，無加班工資。因?yàn)檫@兩天原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日。但這兩天在標(biāo)準(zhǔn)工時8小時以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵消。
三 員工節(jié)后返工精神不振，怎么處理？
節(jié)后綜合癥是困擾不少員工的一個問題。節(jié)后的兩三天里會感覺厭倦，提不起精神，導(dǎo)致工作效率低下。此時用人單位應(yīng)該要采取有效措施加以調(diào)節(jié)和干預(yù)，讓員工盡快擺脫和消除這種癥狀，進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)。
（1）組織新春團(tuán)拜會，派發(fā)開工紅包激勵團(tuán)隊(duì)士氣；
（2）列出上班第一天和第一周的工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)和內(nèi)容，做到人人頭上有指標(biāo)，人人手上有工作;
（3）對于個別員工有上班睡覺等怠工的行為，則按照規(guī)章制度進(jìn)行批評等違紀(jì)處理。
