求職時，怎么判斷公司是不是靠譜？
大家好，今天我們來解決一個問題：求職過程中如何識別一家公司是否靠譜？
每年都會有大量的人跳槽，還會有數百萬的應屆生進入職場，如果在篩選公司的過程中沒有選對，這對于在職場的發展是極為不利的。
為什么要篩選公司？
在求職過程中難免會遇到長時間無法找到合適公司的情況，這種情況下，由于經濟壓力等因素會使得求職者心態很容易崩塌，進而導致情急之下隨便找家公司入職。
這種無疑是一個很糟糕的結果，因為沒有篩選好而進入一家不靠譜的公司，不僅干的不爽，而且會因為接受不了而干不久，
這一樣既沒有獲得應有的提升，同時還浪費了寶貴的時間，錯失更好的機會。
我們之所以要篩選公司，目的就是為了將那些不靠譜的公司篩選掉，從而避免浪費大量時間去那些公司面試甚至入職。
從而將節省出來的時間和精力用在對自己有價值，有興趣的公司上。
這樣就有充足的時間和精力去準備那些有價值的公司的面試，經過充分準備的面試既能極大增強求職精準度，同時也增加了命中率。
想要篩選出一家公司是否靠譜，主要可以通過三個部分進行篩選，即，面試前的調查，面試時的觀察與體驗、試用期的觀察與體驗。
面試前的調查
在面試前，可以通過一些渠道對目標公司進行前期的一些調查，一般來說，主要還是通過以互聯網為主的方式調查。
對于一家公司的基本背景調查，我們可以通過一些政府權威網站、第三方查詢平臺進行基本的調查。
目前政府查詢網站主要是有國家企業信用信息公示系統、全國法院被執行人信息查詢、中國裁判文書網等，第三方查詢主要有企查查、啟信寶等，都可以查到很多基本信息。以權威政府網站來說，國家企業信用信息公示系統（http://www.gsxt.gov.cn/）可以查到每一家工商注冊的公司，比如營業執照、是否受到行政處罰、是否經營異常、是否列入違法失信企業名單等信息。
同時，還可以通過網上搜索與目標公司相關的信息，搜索相關的帖子，問答以及類似于看準網（https://www.kanzhun.com/）這樣的職場信息平臺，如果有人入職過，會有一大把的求職者在里面的真實工作體驗，這些信息很有參考價值。
最后在招聘信息中，也能找到一些信息，避免浪費時間，主要表現在兩個方面，一是查看崗位描述的內容，曾經見過不少公司的招聘信息存在“掛羊頭，賣狗肉”的情況。
比如寫的是招聘行政崗，實際上工作內容全部是銷售，這種要注意，如果盲目入職后，再給你安排一大堆自己根本不懂得工作內容，就很尷尬了。
其次是，查看崗位描述中需要的能力與技能要求，看看是否與自己擁有的技能和能力相匹配或者和自己未來發展相匹配，只有能力匹配，與職業發展匹配的公司，才能幫助自己更好的成長。
面試時的觀察
在面試的時候，可以通過面試來體驗整個面試的流程，公司環境是否整潔？
面試接待是否熱情？
面試交談過程是否尊重求職者、是否真誠？
針對求職者的提問能否明確答疑？等……
比如面試過程中，讓求職者等很長的時間，最后連杯水都沒倒，事后面試官也沒表示任何歉意，
這種情況，一般來說，這家公司要么很傲慢，要么不尊重求職者，選擇的時候要慎重。
還有些面試官在面試的時候滿嘴跑火車，言過其實，說的天花亂墜，實際上都是在忽悠，拿求職者當傻子，這種一定要注意鑒別，不然入坑以后，一定會大失所望的。
還有一種是，面試過程中全程傲慢無禮，絲毫不尊重求職者，曾經遇到過面試全程都在刻意刁難，好像是拿應聘者當出氣筒的感覺，不知道是不是之前遇到了什么不愉快的事情，于是選擇用這種方式來宣泄。
如果你在面試過程中，面試官或者直屬部門領導的態度或者其他方面有讓你感到不爽，感到厭煩的，即使發了offer，也要慎重考慮，這種即使入職了，早晚也會沖突不斷。
最后，在整個面試過程中，需要注意目標公司的整體氛圍，人員的工作狀態，環境，辦公地點是否偏僻難找等。
如果你觀察到目標公司每個人的工作狀態都很疲憊，都掛著個黑眼圈，說明平時加班嚴重，
再看辦公地點，如果很偏僻，交通不便，或者辦公環境不適，比如充滿煙味，臟兮兮的等，則需要慎重考慮了。
如果有機會遇到面試崗位的直屬部門領導親自面試，還需要和對方進行一些必要的溝通，比如對方的工作思路，對下屬的要求等，
總之，就是要通過觀察和溝通來判斷對方做自己的領導是否合得來。
入職后的體驗
很多人會遇到這樣一種情況，就是入職一家新的公司之后，開始發現公司并沒有面試時HR所介紹的那么好，甚至天差地別，這時候你心里會重新對新公司進行評估，這個公司還值不值得繼續待下去？
工作氛圍和管理制度
入職一家公司后，這時候可以很直觀地體驗到這家公司的工作氛圍和管理制度，比如大家的工作熱情、投入度等，是不是平時都死氣沉沉、毫無干勁、是否存在辦公室政治等。
公司對于新員工是否有合理的培訓，工作分配是否合理、制度流程是不是完善的或者說合理的等等情況，都可以直觀地感受到。
其他方面
除了上面這些，還可以觀察公司在業界的實力和發展前景，可以做一些調查，作為是否留下的參考依據。
另外，公司的薪酬福利制度等是不是能滿足面試時談好的標準，勞動合同的簽訂是否按照法定程序，績效考核指標的分配是否合理，
同事之間、上下級之間是否和諧，都是考慮的因素。
最后，無論做什么樣的篩選，都要基于一個前提，即，做好職業目標定位。因為沒有一家公司會喜歡搖擺不定的求職者。
再者，如果自己的職業定位都不清晰，那在求職中一定會很盲目，定位不精準，投遞簡歷也會漫無目的，一份簡歷也不可能滿足不同崗位的技能需求。
所以，做好職業定位是前提，只有做好了職業定位，才能做到火力集中，精準投放，在面試前也能做到精心準備。
