2022版員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
對(duì)于很多HR來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是HR最害怕遇到的事：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別？
哪些情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
員工離職補(bǔ)償應(yīng)該怎么算？
......
不要擔(dān)心，今天把離職補(bǔ)償?shù)?5種情況一一羅列，強(qiáng)烈推薦每位HR都收藏轉(zhuǎn)發(fā)起來(lái)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金差別解析
在開(kāi)始之前，你需要先知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、待通知金的區(qū)別，千萬(wàn)不要搞混了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
賠償金：
賠償金是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。
代通知金：
代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
提醒：
以下簡(jiǎn)稱“三金”。
哪些情況需要支付三金？
協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除
用人單位單方解除
員工離職補(bǔ)償形式匯總
“三金”怎么計(jì)算？
在上文中，相信有一些小伙伴已經(jīng)看到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N、N+1、2N，但是具體應(yīng)該怎么計(jì)算呢？
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N
S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。
N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3、違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、N、N+1、2N的應(yīng)用
1、N的適用情況
結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。
2、N+1的適用情況
勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況，會(huì)涉及到N+1：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
提前30天書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除合同。
3、2N的適用情況
違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N，比如說(shuō)，未支付勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
ps:網(wǎng)上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，這些并不存在法律依據(jù)。
“三金”是否需要繳納個(gè)稅？
一、是否繳稅看是否超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）
（1）其收入<當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
（2）超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
二、超過(guò)部分如何繳稅？
可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
具體平均辦法：
個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入—當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分—按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))/個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)
以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。
個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
特別提示：
企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
