單位提前放假，能用年休假抵扣嗎？
近期，收到網(wǎng)友的提問：“由于季節(jié)性原因，單位最近生產(chǎn)處于淡季，所以安排國慶節(jié)提前放假，用年休假來抵扣，請問這樣合法嗎？”
每到放長假前，對于企業(yè)來說可能面臨人手短缺、項目耽擱等生產(chǎn)經(jīng)營上的難題，為一定程度減少開支、避免人員流失，會選擇統(tǒng)一安排年休假提前放假，這樣的做法是合法的，很多網(wǎng)友也表示理解。
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在決定提前放假前，應(yīng)尊重各位員工的知情權(quán)和參與權(quán)，保障員工的合法權(quán)益。
其次，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。由此可見，在年休假權(quán)利的使用上，最終是由用人單位統(tǒng)籌安排的。基于人性化管理考慮，很多單位往往采用“職工申請，用人單位審批”的方式使用年休假。但實際上并非只有申請這一條途徑，用人單位也可以根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排職工的年休假，但是必須以勞動者合法權(quán)益為前提，應(yīng)將相關(guān)安排提前告知職工，尊重其本人的意愿。
勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。網(wǎng)友小橋的單位出于對生產(chǎn)經(jīng)營狀況的考慮，可以安排職工國慶節(jié)提前放假并用年休假抵扣，要注意，應(yīng)事先與職工進行協(xié)商，充分考慮職工的休假意見后再做出決定，避免引起爭議。
