5月1日起，工資“普調”來了！
馬上就要迎來五一假期啦，在五一假期來臨之際，大家的工資也有了新的變化！
趕緊跟小編一起來看看～
01 2024年5月1日起
《勞動保險條例》廢止
《國務院關于修改和廢止部分行政法規的決定》已經2024年2月2日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自2024年5月1日起施行。
文件中最與大家息息相關的就是2024年5月1日即將廢止的《中華人民共和國勞動保險條例》。
本“條例”是在原來的政務院在1951年制定和實施的條例，性質為行政法規，但是社會的變化，國家的相關法律也做了很多的新的調整和很多的新規定，因此本“條例”實際上已經成為“歷史”，但是一直以來并沒有明確規定廢止。
目前國務院正式宣布廢止，也就正式退出歷史的舞臺，并不再作為法律依據所適用了。
《勞動保險條例》廢止，對我們有什么影響呢？
一、個人權益不受影響，按時繳納社保的重要性
對于個人而言，廢止《勞動保險條例》并不會對其權益造成實質性影響。重要的是，個人需要按時繳納社會保險。只有確保每月繳納社保，才能享受到各項保障，包括養老金和醫療待遇。
二、對病假工資的影響
因《中華人民共和國勞動保險條例》是1951年制定、1953年修正，一些配套文件也就制定的比較早。《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日起施行，勞動部為了配合《中華人民共和國勞動法》的施行，又制定了一些文件，這些文件內容在病假工資發放標準方面與前面文件內容不相一致，這就導致各地理解不一致，從而出現了各種各樣的執行標準。
后面有些省、市又出臺了地方規定，如河北省、上海市、深圳市等，這使得當地對病假工資發放標準相對有了統一標準。
而今《中華人民共和國勞動保險條例》被廢止后，一些依據此行政法規制定的配套文件也將會被廢止，這將會使各種所有制形式的企業在一個地級市范圍內執行病假工資的標準得到統一，對于沒有制定統一標準的省、市，很可能會降低當地企業的負擔，對企業來說實際上是利好的。
三、社會進步的必然性
廢止《勞動保險條例》被認為是社會進步的必然結果。隨著時代的發展，舊的制度可能已經無法適應社會的變化和需求。因此，廢止該條例意味著社會在勞動保障方面將迎來全新的變革和發展，這對于提高人們的生活質量是至關重要的。
02 5月1日起，最低工資標準上調！
一、沈陽市
近日，沈陽市人力資源和社會保障局透露，依據《遼寧省最低工資規定》（省政府第177號令）和全省新一輪調整最低工資標準工作安排，從2024年5月1日起，沈陽市最低工資標準將作出調整。
政策原文：
https://rsj.shenyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202404/t20240417_4632204.html
《通知》中對沈陽市月最低工資標準進行如下調整：
◆和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、渾南區、于洪區、沈北新區、蘇家屯區月最低工資標準由1910元調整為2100元，增幅9.9％；非全日制工作小時最低工資標準由19.2元調整為21元，增幅9.3％。
◆遼中區、新民市、法庫縣、康平縣月最低工資標準由1640元調整為1900元，增幅15.8％；非全日制工作小時最低工資標準由16.5元調整為19元，增幅15.2％。
二、大連市
近期，大連市人力資源和社會保障局發布了《關于調整大連市最低工資標準的通知》，明確自2024年5月1日起調整最低工資標準。
政策原文：
https://rsj.dl.gov.cn/art/2024/4/8/art_4341_2322376.html
《通知》中明確：
◆各用人單位全日制就業勞動者月最低工資標準由1910元調整為2100元。
◆非全日制就業勞動者小時最低工資標準由19.2元調整為21元。
其中月最低工資標準不包括延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。
三、遼寧省鞍山市
4月初，遼寧省鞍山市發布了《關于調整全市最低工資標準的通知》，明確自2024年5月1日起調整最低工資標準。
政策原文：
http://rsj.anshan.gov.cn/html/RSJ/202404/0171247287242541.html
《通知》中明確：
1、月最低工資標準
鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、高新區、經開區、千山風景區由1710元調整為1900元；
海城市、臺安縣、岫巖縣由1580元調整為1700元。
2、小時最低工資標準
鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、高新區、經開區、千山風景區由17.2元調整為19元；
海城市、臺安縣、岫巖縣由15.9元調整為17元。
