2年跳槽20次！這位員工給所有l(wèi)eader上了一堂《勞動(dòng)法》
記得剛畢業(yè)的時(shí)候?qū)I(yè)老師特意給我講了這樣一個(gè)笑話：某公司招聘，面試了17個(gè)人，條件都差不多。于是最后問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：你們有誰(shuí)看過(guò)《勞動(dòng)法》嗎？
于是最終錄取了13個(gè)沒(méi)有看過(guò)《勞動(dòng)法》的員工。
當(dāng)然，這是個(gè)玩笑，但是也能理解老師在我們即將邁出校門(mén)時(shí)善意而隱晦的提醒。
不過(guò)隨著近幾年來(lái)普法意識(shí)的提高，職場(chǎng)新、老員工對(duì)《勞動(dòng)法》或多或少都具備一定認(rèn)知，公司與員工之間的關(guān)系得到了保障。
但是公司與員工之間的過(guò)招卻仍在持續(xù)。
最近，一位員工在2年內(nèi)超頻繁跳槽20次，并把他的15個(gè)東家都告上了法庭，13場(chǎng)官司勝訴，共索賠了6萬(wàn)余元補(bǔ)償?shù)奈⒉┧⒈笥讶Α＞W(wǎng)友調(diào)侃“跳槽叔”！
企業(yè)想鉆法律的空子，沒(méi)想到被員工套路了
事件：這位“跳槽叔”姓竇，在某工廠工作的時(shí)目睹了同事被辭退了，把單位給告上法庭維權(quán)的經(jīng)歷。原因是工作期間單位沒(méi)給他買(mǎi)員工保險(xiǎn)，加班沒(méi)給加班費(fèi)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，單位給予賠償，還不少！
于是老竇突然開(kāi)竅了！
在之后的2年時(shí)間里專(zhuān)門(mén)找私人小公司應(yīng)聘，并且主動(dòng)要求不用簽勞動(dòng)合同，不用買(mǎi)保險(xiǎn)，加班也不用給錢(qián)。
之后的操作就是教科書(shū)般的做法了。
首先開(kāi)始曠班，等著用人單位主動(dòng)辭退自己。被辭退之后，老竇就開(kāi)始自己的維權(quán)之路。這過(guò)程老竇算準(zhǔn)了用人單位心里的“小九九”，不簽合同不繳納社保，用人單位肯定會(huì)覺(jué)得劃算；之后仲裁期間用人單位也多半會(huì)選擇息事寧人。
這一波操作，666啊！
也就是這樣一個(gè)不算高明的套路，2年時(shí)間跳槽20次，最長(zhǎng)的工期一個(gè)月多，最短的就干過(guò)3天，一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁11次，提起訴訟8次，算下來(lái)賠償就超過(guò)6萬(wàn)元。
這時(shí)候我們就需要認(rèn)清一個(gè)問(wèn)題了：沒(méi)有合同保障的員工關(guān)系，誰(shuí)將為最終的后果買(mǎi)單？
“跳槽叔”的事件畢竟是個(gè)例，但是值得深思的是勞動(dòng)保障合同最終保障的是勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益，有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同的幾個(gè)想當(dāng)然！
試用期不用簽訂勞務(wù)合同？
NO! 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條至第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
簽訂合同必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
公司規(guī)定不符合法規(guī)條例！
員工與用人單位簽訂勞務(wù)合同后需要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，但是有的用人單位在公司制度上過(guò)于考慮公司利益。制定出來(lái)的規(guī)章制度并不符合相關(guān)法規(guī)的。
小保菌之前親身經(jīng)歷。那時(shí)畢業(yè)參加工作不久，公司管理比較嚴(yán)格。規(guī)定：曠工一天扣三天工資；上班遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)視同曠工半天，遲到半小時(shí)以上且無(wú)提前請(qǐng)假，視為曠工一天。···
也就是說(shuō)，遲到超過(guò)半小時(shí)即為曠工一天，扣除3天工資！這條公司制度是得不到法律支持的。
直至后來(lái)公司來(lái)了專(zhuān)業(yè)hr崗，才將這條剔除。
曠工X天，視為員工與公司解除勞動(dòng)合同？
NO，沒(méi)這一說(shuō)。
要求員工簽署“自愿”放棄社保福利！
這一條不解釋?zhuān)”＞褪亲鲞@個(gè)的。
合同到期后，拖延據(jù)不續(xù)約！
在親親小保官方APP--勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)-專(zhuān)欄有專(zhuān)門(mén)的客服咨詢(xún)，類(lèi)似案例還有很多。
最后提醒一點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者之間是法律上的雇傭關(guān)系，雙方皆受到《勞動(dòng)法》的約束和保護(hù)。
無(wú)論是簽訂還是解除勞動(dòng)合同，還是處理勞動(dòng)糾紛，都要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)章制度。那些鉆了用人單位空子的“碰瓷”行為，只要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》是不會(huì)讓他們有機(jī)可乘的。
Leader和hr們，不要因?yàn)橐粫r(shí)貪小便宜，而損失更多！