近日，一則今日頭條員工被強制離職的新聞刷爆朋友圈。起因是一個產品經理發帖提議對某個下線產品做復盤，結果被公司采取了強制措施，內部頭條圈封禁，工作被人盯梢，與該員工有接觸同事被記名，員工被直接強制離職。
據傳，不僅是當事人一個，還有人因為在頭條圈為他憤憤不平也被強離，連點贊的都沒能幸免。
此事一出，在朋友圈引起軒然大波。隨后，今日頭條的公關回應：網傳“因一句復盤產品的提議被強制離職”是謠言，員工離職是公司的正常行為，就其觀察來看，是公司因為績效和管理問題，對員工提出了勸退。勸退之后，員工在內部對公司有大量攻擊性言論，導致了最后被強制離職。
當然，大部分人不買單，頭條只有狼性沒有人性的話題一時間鬧沸沸揚揚。
其實，不僅是頭條，很多行業都在推崇狼性文化，從阿里到華為，從百度到小米，互聯網公司是創造奇跡的地方，卻也是最沒有人性的地方。
“紅衣教主”周鴻祎此前在微博上表態：要求人力資源部門定期清理“小白兔員工”，否則就會發生“死海效應”。
所謂的“小白兔員工”并不是“傻小白”。相反，很多的企業的“小白兔”員工已經是公司的“老白兔”了。他們固定在公司的某個崗位，做著并不出彩的工作，當需要對員工培養狼性的時候，這類員工就成為了反面教材。
成年人的世界，沒有容易二字。職場，這兩個字更不存在。
說一個我經歷過的故事。
上兩家公司，有個老員工，工作了十年，除了生病下不來床和回老家看下不來床的媽，沒休過假，沒過過周末，電話24小時開機，永遠隨叫隨到。勤勤懇懇，任勞任怨。可就是這么個中國好員工，是公司扛不住的時候，第一批被辭退的人。我問人事為什么。人事一個小姐姐搖搖頭說，KPI太低。努力有什么用呢？
這個問題真的把我問住了！
下樓時候看到一個快四十歲的人，眼睛紅紅地在樓下抽煙，那個窩心的表情至今不能忘記。如果你要問我職場有多殘酷，我只能告訴你：你努力半生的工作，結束卻只需要半天。
后來，見得多了，慢慢也就了解了所謂職場的狼性就是毫無人性的一場買賣。
前幾天，一位職場人在朋友那里做了次職業咨詢，朋友對他簡歷后非常不看好。原因是她在某公司工作了17年，但她的職位沒有變化，更沒有輪崗。現在她想跳槽去某大型企業，但是又覺得自己不合適。
朋友表示，在專業的hr看來，她已經妥妥地成為了上一家公司里專注的“老白兔”員工。在一家企業工作17年，既沒有輪崗，也沒有升遷，這樣的工作經歷怎么可能值錢呢？
身處職場，既要有勤勤懇懇的工作態度，更要有不斷學習的人生態度。職場從來就不是良善之地，即使沒有狼性法則驅離小白，當你被養成“職場小白兔”的時候你也失去了選擇的機會。
公司和員工之間的關系是合作，也是博弈。你能得到什么，取決于你能拿出什么。 職場就是一場逆水行舟，你停滯不前是落后的開始。
有沒有想過當你跟別人說，不談待遇的狼性都是耍流氓的時候你就應該清楚。你說的這句話里，壓根沒有人性二字。
人性化管理，狼性化生存，這并非冷血而是規則。都是在職場里走一遭，有的人能鵬程萬里，有的人卻是灰溜溜離去。只有不被養成“小白兔”，你才能吃肉！