之前工作的時候遇到過這樣一個女同事，同樣是參加工作不久，挺可愛個小女生，唯獨挺佩服她一點就是每周固定遲到5天。
老板問她，你每天都遲到。一天扣10塊錢的，你不心疼嗎？
她回：老板，我給您你300塊錢，你別管我遲到了行嗎！
回顧這幾年的工作經歷，任性員工真有那么幾個，但是任性公司可不多。最近朋友圈有冒出這樣一件事，我感覺挺奇葩的。
吳總雖然頂著個總的頭銜，其實調侃居多，就是一個淘寶店主。每天也過著早九晚六的生活。在一個小的承銷單位工作也有一年有余，但是就在最近這個月工資到賬之后，他發現少了1000多塊！這可是3天的工資，而且自己完全不清楚怎么回事。
后來找到公司財務，才了解到。公司有規定，遲到半小時以內按曠工半天處理；遲到半小時以上，按曠工一天處理，曠工一天扣3天工資！
吳總只是恍惚記得公司有這項規定，但是就這么實打實扣了吳總可不同意了，與hr溝通無果后，吳總決定仲裁。
意料不到的是，仲裁之前公司以hr溝通不利為由先把hr開除了！···
也有幾年工作經驗，其實能理解公司對于遲到扣工資挺正常一件事。但是扣工資這么嚴格確實挺少見。
這里就給大家普及一下，工資也不是單位說扣就扣的，你知道嗎？
嚴格來講，公司是沒有權利扣錢的！這個是真的。
一般用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。
而單以遲到早退“罰款”事實上這屬于違法行為，公司的職能不是干這個的！
懂？
不過，中國的話都是兩面說的。
既有兔子不吃窩邊草，也有近水樓臺先得月。
用人單位確實不能對勞動者進行罰款，但是用人單位是可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶。
這也是人力資源管理的一種手段。
也就是說，用人單位是可以通過公司制度對遲到員工扣工資懲罰的，但是需要有個度。
那么哪些遲到因素是可以列入扣錢范疇的呢？
比如說：
暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎？
其實大雨、大霧、大雪這樣的天氣都不在國家法律規定的范圍之內，只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。
所以，北京前一陣的大雨遲到，霧霾遲到還是得扣錢！除非國家統一通知。
績效考核不達標扣錢嗎？
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
直白點理解：無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢。
績效考核扣工資，這種情況常見于銷售崗。但是無論完不完成任務量，其實底薪都應該是完整的。
在回到文章最開始的話題：請假和遲到半小時扣3倍工資可以嗎？
門沒都沒有！
員工請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
至于遲到扣多少就得看公司規章制度了，不過3天工資是不可能。
孕期女職工產檢問題
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
用人單位為捐贈強扣工資違法
還記得印尼海嘯單位強扣工資捐款的案例嗎？
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；
《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
辭職未提前通知單位扣工資嗎？
勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權扣除工資。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的。不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
說了這么多非法扣除的問題，我們再來了解一下什么情況下公司可以扣除員工的工資。
公司合理合法的扣除員工公司只有在以下幾個情況：
用人單位代扣和代繳的個人所得稅；
用人單位代扣和代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
以后遇到公司扣工資的情況，一定要了解清楚。