選擇勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工可以幫助企業(yè)解決諸多用工問題，我們知道派遣員工與招聘員工大不同，很明顯的就是享有的福利有差別，企業(yè)針對(duì)派遣員工應(yīng)該給予哪些福利呢？本文帶你了解一下！
勞務(wù)派遣工應(yīng)享有哪些福利待遇？
1、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣員工時(shí)，勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)該支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
3、勞務(wù)派遣工享有和用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4、勞務(wù)派遣工有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加企業(yè)組織的工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
5、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、勞務(wù)派遣工可以依照法律規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣公司在派遣勞務(wù)時(shí)應(yīng)該注意：
1、與勞務(wù)派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?wù)派遣工。
3、勞務(wù)派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、勞務(wù)派遣公司和用工單位也不得向勞務(wù)派遣工收取額外的費(fèi)用。
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