畢業(yè)生檔案問題、參保問題，搞不懂吃大虧！
時至8月畢業(yè)季來臨，很多公司都有招聘需求，畢業(yè)生作為職場新人，檔案、社會保險參保等一些問題特別需要注意，小編為大家分享如下。
檔案問題
1、畢業(yè)后學(xué)校把檔案寄給了單位，后來離職檔案在自己手里。可以自己保管嗎？不能的話，應(yīng)該放到哪里去？怎么辦理？
-人社部人力資源流動管理司-
《中共中央組織部 人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）規(guī)定，流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理。嚴(yán)禁個人保管本人或他人檔案。
需要盡快將人事檔案存放至戶籍地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式可在人社部官網(wǎng)服務(wù)之窗相關(guān)欄目查詢，具體辦理流程可電話咨詢。
2、不知道自己的檔案是被寄回戶籍地了還是在哪里？請問怎么查詢自己的檔案在哪里？
-人社部人力資源流動管理司-
按照教育部門相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生畢業(yè)后，其檔案由高校轉(zhuǎn)遞至用人單位或戶籍地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
建議您與學(xué)校聯(lián)系，查詢檔案轉(zhuǎn)遞去向。若已轉(zhuǎn)遞至人社部門所屬流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式可在人社部官網(wǎng)服務(wù)之窗相關(guān)欄目查詢。
實習(xí)期需要交社保嗎？
一些企業(yè)打著實習(xí)期沒有社保的說法拒絕為新入職的人參保這是不對的。
我國《社會保險法》規(guī)定：用人單位在用工之日起三十日內(nèi)需要為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，需要由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；
上述規(guī)定并未將試用期排除在外。
勞動合同問題
1、簽了勞動合同，但兩份都在公司手上，沒有給我一份保存，這種做法合理嗎？會不會對我有什么影響？
-人社部勞動關(guān)系司-
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
《勞動合同法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。
用人單位如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。
勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。