什么是無固定期限勞動合同？簽了就是“鐵飯碗”嗎？
打工人進入職場需要和公司簽訂合同，以此來保障雙方的權(quán)益。我們常聽到勞動合同簽1年、3年、5年等等，但還有一種合同叫無固定期限勞動合同，快跟小編看看是什么意思吧～
01 勞動合同類型
勞動合同按期限可分3種：
1、固定期限勞動合同
用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
由此可以看出，無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，因此具有相對的長期性、穩(wěn)定性。
02 關(guān)于訂立無固定期限勞動合同
哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
◆用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
◆勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
◆用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
◆連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反《勞動合同法》第三十九條和第四十條相關(guān)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；
◆用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
◆在試用期間被證明不符合錄用條件的；
◆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
◆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
◆勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
◆因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
◆被依法追究刑事責(zé)任的。
03 關(guān)于解除無固定期限勞動合同
1、簽訂了無固定期限勞動合同就不能解除了？
不能這么理解。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
無論是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，都屬于勞動合同范疇，統(tǒng)一適用《勞動合同法》，只要符合法律規(guī)定，不管是勞動者還是用人單位均有權(quán)解除勞動合同。
2、哪些情形用人單位可以解除無固定期限勞動合同？
簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項，即以勞動合同期滿為由終止勞動合同，但仍可以通過與勞動者協(xié)商一致解除（第三十六條）、過錯解除（第三十九條）、預(yù)告解除（第四十條）及經(jīng)濟性裁員（第四十一條）為由解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
◆勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
◆勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
◆勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、哪些情形下不能解除無固定期限勞動合同？
勞動者有以下情形之一的，用人單位不能解除無固定期限勞動合同：
◆從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
◆在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
◆患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
◆女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
◆在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
◆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
