20.83，再見！今日起，月工資計算標(biāo)準(zhǔn)變了
早前，《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》已經(jīng)2024年11月8日國務(wù)院第45次常務(wù)會議通過，并自2025年1月1日起施行。
在該《決定》發(fā)布之后，很多人都在討論月工資計算標(biāo)準(zhǔn)是否會有新變化，2025年1月1日，人社部明確了職工全年月平均工作時間和工資折算問題。
政策全文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202501/t20250101_5
33693.html
具體情況如何？趕緊跟小編一起來看看～
01 2025年1月1日起，制度工作時間這樣算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
02 2025年1月1日起，日工資、小時工資這樣算
按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
03 20.67和21.75有什么區(qū)別？
很多人對20.67天和21.75天傻傻的分不清。
大家需要注意的是20.67天是月制度工作時間，是在一個整年度計算出來的平均月工作時間。其實具體到一個月看，并不代表一個月只要工作20.67天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.67是一個平均數(shù)。
而21.75是月計薪天數(shù)，也就是說，是要支付薪水的天數(shù)，它也是一個平均數(shù)，是放在一個整年度里面計算出來的月平均計薪天數(shù)，也不能理解為一個月只要工作21.75天。
20.67天是用來算工作時間的，21.75天是用來算工資的，二者不能混淆。
公司將算工作時間的天數(shù)20.67當(dāng)成算工資的天數(shù)了，計算出來的結(jié)果顯然會出現(xiàn)差額，客觀上就是多扣除了員工的事假工資，所以在相關(guān)案例中，法院會認(rèn)為公司存在未足額支付工資的情形，從而判令公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
