員工被采取強制措施期間，公司能否以無故曠工為由解除勞動關系？
2021-1-29
案例簡介：
官某于2017年9月11日進入Y公司工作，雙方簽有期限自該日起至2020年9月11日的勞動合同。合同約定，官某在Y公司擔任平面設計師，適用不定時工時制。
2019年5月8日至2019年6月6日期間，被官某被采取強制措施進行調查。后經調查因不追究刑事責任，于2020年6月6日被釋放。2019年6月6日，上海市公安局XX分局向官某送達行政處罰決定書，給予官某行政拘留五日的行政處罰。
2020年1月5日，Y公司通過電子郵件形式通知官某因其違反員工手冊中關于人事制度的規定，自即日起解除勞動合同。
官某認為其并無刑事犯罪行為，Y公司所稱的解除理由沒有法律依據。且Y公司從未向其明確解除的具體理由，只是籠統告知違反人事規定，然其規章制度等并未向被告明確告知，遂向區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁令Y公司支付其違法解除勞動合同賠償金72000元。
該仲裁委最終支持了官某的請求。
Y公司不服，認為官某系被刑事拘留及存在曠工行為，公司與其解除勞動關系完全合法，不應當向官某支付任何賠償金，遂訴至法院。
法院認為：
就解除的事實依據。
一方面，2019年6月6日，上海市公安局XX分局向官某送達行政處罰決定書，決定給予官某行政拘留五日的行政處罰。官某并未被依法追究刑事責任；
另一方面，2019年5月8日至2019年6月6日期間，官某實際系被采取強制措施進行調查，并非無故曠工。
就解除的制度依據。
Y公司在2020年1月5日的解除郵件中雖主張官某違反員工手冊中關于人事制度的規定，但未能提供員工手冊的具體規定及官某知曉該規定的相應依據，在官某不予認可的情況下，法院不予確認。
綜上所述，Y公司的解除行為違法，應當向官某支付違法解除勞動合同賠償金。
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