聘書≠勞動合同，公司發聘書不簽勞動合同被判賠
案情簡介：
某公司以頒發聘書的形式聘用李某到公司上班。聘書的內容是 “現聘用李某為公司的工程師”，落款是公司名稱及時間，并加蓋了公章。
工作不到一年，李某被告知，一個月以后公司將解聘他。為此，李某以公司未與其簽訂勞動合同為由，向公司提出了支付未簽訂書面勞動合同第二倍工資的要求。而公司則認為，公司已向李某頒發過聘書，應視同雙方簽訂了勞動合同。雙方協商不成，李某提出了仲裁申請。
爭議焦點：
公司單方頒發的聘書能否代替勞動合同？
裁決結果：
最終，仲裁委支持了李某的仲裁請求。
案件評析：
根據 《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
而關于勞動合同，根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
本案中，公司給李某頒發的聘書顯然不具備以上條款。
另外，根據 《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，公司向李某頒發的聘書并沒有李某的簽字，不具備勞動合同的效力。
因此，仲裁委認為雙方沒有簽訂勞動合同，公司應該支付李某雙倍工資。
本案提醒我們，隨著勞動者就業的方式越來越靈活多樣，通過簽訂聘用協議、用工協議和頒發聘書等方式明確雙方勞動關系的現象也越來越普遍，由此產生的糾紛也將越來越多。這就要求雙方在簽訂勞動合同時一定要注意。首先，要有 《勞動合同法》第17條規定的必備條款，以確保形式完備；其次，要符合 《勞動合同法》第16條規定，以確保是雙方真實意愿的表達；最后，從內容上看，條款約定不能與相關法律法規相違背，以確保合法有效。