員工拖拉未簽合同，公司要付二倍工資嗎？
基本案情
潘某2018年4月13日入職某電子公司，該公司于2018年11月9日首次要求與潘某簽訂書面勞動合同。
潘某通過微信回復公司人事專員“不在廈門”“周一吧”“對勞動合同有幾個疑問點”“給點時間編輯”等，要求修改合同但未提出具體修改意見，直至2019年3月潘某離職雙方仍未簽訂書面勞動合同。
2019年3月，潘某申請勞動仲裁，要求公司支付2018年5月13日至2019年3月27日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。案經勞動仲裁及法院一、二審訴訟。
法律分析
本案的爭議焦點為：用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的責任問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2018年5月13日至2018年11月8日，公司未提出與潘某簽訂書面合同，應當支付該期間的二倍工資差額。
2018年11月9日后，公司要求與潘某簽訂書面合同，但潘某對合同條款存在異議，不愿按公司提供的合同樣本，故雙方未能如期簽訂書面合同。
此后至2019年3月27日，潘某未向公司提出書面的合同修改意見，其主張曾口頭向公司提出具體修改意見的證據不充分，公司后續也仍有與潘某簽訂書面合同的意思表示，沒有證據顯示公司未與潘某簽訂書面合同系公司有意為之，或者存在其他妨礙書面合同簽訂的行為。故自2018年11月9日之后，雙方之間未簽訂書面合同不可歸責于公司，公司無需支付該期間二倍工資的差額。
裁判結果
法院判決：某電子公司應向潘某支付2018年5月13日至2018年11月8日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
典型意義
以書面勞動合同形式明確用人單位和勞動者的權利義務，有利于雙方的權益保障，故勞動合同法將用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同以強制性義務的形式進行了規范。
但是勞動合同需要雙方協商一致后方能訂立和生效，如果用人單位有意簽訂書面勞動合同，但勞動者拒絕或拖延簽訂，則用人單位訂立書面勞動合同的意愿也無法實現。故勞動者應積極配合協商訂立書面勞動合同，更好地保護自身權益。
倘若經用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位也應及時書面通知勞動者終止勞動關系，避免權利義務懸而不決，無益于規范和諧的用工關系。