禁止員工談戀愛的規章制度是否有效？
案例簡介
某科技公司與蔣某簽訂一份《勞動合同》，同時科技公司制定并公布的《2019年獎勵計劃》載明：
二、鐵軍之王（名額2名）：
（一）獎項內容：
鐵軍之王第一名：獎勵購車基金人民幣30萬元；
鐵軍之王第二名：獎勵購車基金人民幣15萬元……另，科技公司制定的十大鐵律內容為:
（1）公司同部門不準談戀愛；
（2）不準當眾頂撞上司；
（3）……
后蔣某因自己的銷售業績達到規定的“鐵軍之王”的標準，被科技公司授予“鐵軍之王”的稱號。
公司以蔣某與公司同部門員工談戀愛為由，拒絕向其發放獎金15萬元。
蔣某遂申請勞動仲裁，請求科技公司支付該獎勵金。案經勞動仲裁及法院一、二審訴訟。
法律分析
本案爭議焦點為：用人單位以勞動者違反公司“十大鐵律”，據此主張不發放“鐵軍之王”獎金的理由是否成立？
公民婚戀自由且受法律保護，其他組織或者個人不得干涉。
用人單位有權根據自身的實際情況通過合法的程序制定規章制度，但內容不得違反國家法律和行政法規。用人單位關于禁止同部門員工談戀愛的規定，有違公民婚戀自由，其以勞動者與同部門同事談戀愛違反公司鐵律為由，主張勞動者不應獲得“鐵軍之王”獎金的理由不能成立，不予支持。
裁判結果法院判決：某科技公司應按獎勵計劃向蔣某發放相對應的獎金。
典型意義
《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
該條款賦予了用人單位制定規章制度的權利和義務，但用人單位制定的規章制度，必須同時滿足程序和實體兩方面的要求，即程序上必須依法經民主程序制定并向勞動者公示或者告知；實體上該規章制度的內容不得違反國家法律、行政法規及政策規定，否則該規章制度應為無效，對用人單位及勞動者均不具有約束力。
本判決對厘清涉及員工切身利益的公司規章制度的效力認定問題，對規范用人單位規章制度的制定、保障勞動者合法權益可起到良好的指引作用。