員工辭職后，公司又作出違紀解除決定，還發生法律效力嗎？
《民法典》第五百六十五條規定：“當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。”
解除權的性質是形成權，行使解除權的方式是通知。解除權人在行使解除權時，只要將解除合同的意思表示通知對方，即產生解除的效力。
勞動合同作為合同一種，在解除方面也適用以上規定。在解除勞動合同時，無論是誰提出的解除，只要提出解除的通知到達對方時即生效。
本案中，勞動者以個人原因向單位提出解除勞動合同，之后公司再以其他理由作出解除決定，因勞動者的解除通知已經生效，單位作出的解除決定不具有解除勞動合同的法律效力。
案例來源
南京市中級人民法院（2020）蘇01民終309號民事判決書
案情簡介
2013年8月12日，馬某入職某公司。2017年8月，公司在發現馬某在外自己注冊公司后，認為違反規章制度，要求馬某停止工作。2017年8月29日，馬某向公司遞交《辭職報告》，聲明“首先感謝公司四年來對本人的培養及同事的大力幫助，因個人發展原因，現提出辭職申請，請領導予以批準”。2017年8月30日，公司向馬某出具解除勞動合同證明，載明的離職事由為個人辭職。2017年8月31日，馬某離職。2017年9月1日，公司作出《關于與馬某解除勞動關系的決定》〔寧埃集文（2017）35號〕，內容是，經審計部核實，鍛壓自動化產品事業部產品設計部液壓設計組主管馬某，在外經營與公司現有業務類似的自有公司，此種行為已嚴重違反公司規章制度，根據《獎懲條例》第十三條，公司已與馬某解除勞動關系，同時保留追究賠償責任的權利。馬某認為其出具《辭職報告》是受到了公司的威脅、欺詐、欺騙，公司作出的解除勞動合同的決定違法，要求支付違法解除勞動合同賠償金。
一審法院認為
馬某雖然與公司就在職期間開設企業是否違反規章制度一事產生爭議，但最終的結果是自己書寫并提交了《辭職報告》。
《辭職報告》的意思表示明確，馬某也陳述其是在考慮到人格和經濟利益后才出具，故不能認定馬某的辭職行為是在受欺詐、脅迫等情形下作出。
辭職的意思表示到達公司后，即已發生法律效力，雙方也在此基礎上辦理了離職手續，勞動合同已經解除。
馬某事后從他人處得來的《關于與馬某解除勞動關系的決定》，即使真實存在，也是公司內部為整肅勞動紀律所作的警示，對已離職的馬某不發生法律效力，不改變雙方之間勞動合同解除的時間和方式，馬某不能據此主張違法解除勞動合同賠償金。
判決，駁回馬某的訴訟請求。
二審法院認為
馬某、公司簽訂的勞動合同有效，雙方均應依照勞動合同約定和法律規定享受權利、履行義務。
馬某與公司就在職期間開設企業是否違反規章制度一事產生爭議。
2017年8月28日，公司暫停了馬某的工作。其后，雙方也對解除勞動合同的形式進行溝通，溝通的主要內容是馬某自行離職，還是公司解除勞動合同。公司暫停馬某工作、雙方溝通的過程，不能認定公司事實上已解除勞動關系。馬某提供的錄音資料，不能證明提交《辭職報告》時受到公司的脅迫、欺詐。
2017年8月29日，馬某以“個人發展原因”為由向公司出具《辭職報告》，《辭職報告》是馬某的意思表示，是馬某權衡選擇的結果，該《辭職報告》到達公司后即生效。
2017年9月1日，公司作出的《關于與馬某解除勞動關系的決定》，對已經離職的馬某不發生法律效力。公司并無違法解除勞動合同的行為，馬某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，沒有事實依據，本院不予支持。
判決，駁回上訴，維持原判。