簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
王大波入職公司后，先后簽訂了兩次固定期限勞動合同。
2015年9月7日，公司向王大波發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，告知勞動合同將于2015年9月9日到期，公司不再續(xù)簽。
同日，王大波向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。
2015年9月9日，公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。
隨后，王大波申請仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金112124.88元。
仲裁委裁決公司一次性支付王大波解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償54090元，不支持違法解除合同的賠償金。
王大波不服，向法院提起訴訟。
一審法院：公司明確表示不再續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，公司終止合同不違法
一審法院查明，王大波在職期間的工資領(lǐng)取至2015年8月，離職前12個月的月平均工資為9343.74元。東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資為3005元。
一審法院認(rèn)為：
王大波與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與王大波續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，即便王大波提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。
王大波與公司的勞動合同期滿終止，公司應(yīng)當(dāng)按照王大波在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因王大波的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍，故公司向王大波支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍計付。公司應(yīng)向王大波支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為54090元（3005元/月×3倍×6個月=54090元）。
王大波不服，提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。
王大波不服，向廣東高院申請再審。
高院判決：一、二審法院都判錯了，公司不簽無固定期限勞動合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭議焦點是：
（一）王大波是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同；
（二）公司是否應(yīng)向王大波支付違法解除勞動合同賠償金。
關(guān)于王大波是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”
本案中，王大波與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且王大波不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故在王大波明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與王大波訂立無固定期限勞動合同。
一、二審認(rèn)為公司與王大波未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與王大波訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，本院予以糾正。
關(guān)于公司是否應(yīng)向王大波支付違法解除勞動合同賠償金的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
如上所述，公司依法應(yīng)當(dāng)與王大波訂立無固定期限勞動合同，卻拒絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》中明確表示到期后終止與王大波的勞動關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定期限勞動合同到期日以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。
公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向王大波支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動合同有誤，本院予以糾正。
至于賠償金的數(shù)額問題。
王大波離職前12個月的月平均工資為9343.74元，高于公司所在地廣東省東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資3005元的三倍，故王大波的賠償金應(yīng)按照9015元/月（3005元/月×3倍）的標(biāo)準(zhǔn)予以計算。王大波自2009年9月10日入職公司至2015年9月9日離職，工作年限為6年。據(jù)此，公司應(yīng)向王大波支付賠償金108180元（9015元/月×6個月×2倍）。
綜上高院判決公司向王大波一次性支付違法解除勞動合同賠償金108180元。