員工辭職，不提前30日申請可以扣工資嗎，公司能拒絕嗎？
有些員工想離職，直接給HR說了一聲：“我不干了。”也沒有工作交接，就此消失。這種情況可以拒絕離職申請或者扣員工工資嗎？
員工辭職，公司可以不批準嗎？
原則上是不可以的，但也有特殊情況。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
員工提前30日以書面通知單位，既是解除合同的程序，也是解除合同的條件。
工提前30日書面通知單位解除合同，無需征得單位的同意。
超過30日，員工可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
有哪些特殊情況勞動者提出辭職，用人單位可以不予批準呢？
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：
勞動者在約定的服務期還未屆滿前提出辭職，用人單位可以不予批準。
如果勞動者強行離職，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者沒有提前三十天離職，公司怎么處理呢？
給公司造成經(jīng)濟損失的，可以要求員工賠償，或卡點給員工辦理離職手續(xù)。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條賠償?shù)呢熑伟ǎ?/span>
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定
賠償額度：
也就是在員工提交書面辭職報告的三十天后再出具解除勞動合同通知書和離職證明，并在此之后的十五天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因為原單位不辦理好退工手續(xù)，新用人單位就無法聘用該員工，這也能對該員工起到一定的警示作用。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：
怎樣才是有效的離職證據(jù)？
書面辭職信、郵寄辭職通知、通話錄音、手機短信、電子郵件。
《民法典》第四百六十九條規(guī)定：
有四種辭職證據(jù)是可以輕松獲取的：郵寄辭職通知、通話錄音、手機短信、電子郵件。
郵寄辭職通知
建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems郵寄單的文件內(nèi)容處應注明是某人的辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址等，并及時索取快遞回執(zhí)單。
通話錄音
員工可以用打電話的形式向主管人員提出辭職，把通話的過程進行錄音。
需要注意的是，通話的取證對象必須是其身份比較容易識別的管理人員，要核實單位是否給該管理人員正常繳納。
手機短信
可以發(fā)送辭職的短信內(nèi)容給單位主管人員。
因為手機短信的可識別性在于手機號都是要求實名注冊的，短信辭職的信息是可以取證且有效的。
電子郵件
通過電子郵件發(fā)送辭職內(nèi)容給單位郵箱。
注意要能證明郵箱是單位使用，比如單位簽字蓋章的書面資料上有該郵箱，或者單位在網(wǎng)上發(fā)布商業(yè)信息、招聘信息等留下了該單位郵箱地址。
