簽三方協(xié)議要注意什么，毀約有什么后果？
畢業(yè)季，許多應(yīng)屆生都在忙著找工作，校招也已經(jīng)進(jìn)行了好幾輪，在應(yīng)屆生的求職過程中，可能會和用人單位簽訂“三方協(xié)議”，那么在簽三方的時候，HR需要注意些什么？
三方協(xié)議是什么？
“三方”即畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校這三方。三方協(xié)議即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（不同地區(qū)命名不一樣），是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校這三方，就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)一事所達(dá)成的協(xié)議，用來明確在就業(yè)過程中各自的權(quán)利與義務(wù)。
三方協(xié)議是否有法律效力？
三方協(xié)議具有法律效力，一旦簽署，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
① 唯一性，由學(xué)校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號，學(xué)生不能同時與一個以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議。
② 生效期，簽訂三方協(xié)議（三方均簽名蓋章確認(rèn)）起到至學(xué)生到用人單位報到并簽訂勞動合同止。三方協(xié)議不等于勞動合同。
③ 主要內(nèi)容包含報道期限、工作期限（三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉(zhuǎn)正后的勞動報酬（勞動報酬包括工資及相關(guān)福利）、戶口問題、社會保險與公積金、無法履約的情況下達(dá)成的約定等。
學(xué)生毀約怎么辦？
實際上，有些學(xué)生可能之后找到了更滿意的工作、想升學(xué)深造又或是出于其他原因，在簽完三方協(xié)議后反悔了，那么就會來找HR協(xié)商，這時候就可能出現(xiàn)三種情況：
① HR覺得學(xué)生的行為可以原諒，雙方談妥了，可以給畢業(yè)生免除解約金，隨后退還三方協(xié)議。
② 你覺得學(xué)生的行為給企業(yè)帶來了損失不能原諒，那么畢業(yè)生就需要賠償違約金。
③ 畢業(yè)生先按規(guī)定來入職，簽勞動合同后三方協(xié)議就失效了，這時再辭職就不用支付違約金了。
不過這樣做的話其實會給學(xué)生后續(xù)單位入職帶來更多麻煩以及信譽(yù)損失，屬于損人不利己的做法。
大部分情況下，違約金約等于offer中約定的一個月工資，但是考慮到學(xué)生的情況，通常情況下違約金不會超過5000人民幣。
企業(yè)毀約的情況
通常來說，很少有企業(yè)會違約，畢竟花費(fèi)了人力成本進(jìn)行校園招聘，但是也并非沒有，2017年5月就有新聞爆出酷派因嚴(yán)重虧損，一次性解約數(shù)百名應(yīng)屆生。真出現(xiàn)違約的情況，企業(yè)需根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。
因不可抗力而導(dǎo)致三方協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方解約或無責(zé)任方解約時無需承擔(dān)責(zé)任，具體條例一般會在三方協(xié)議中列出，如：
1、 用人單位被撤銷或宣告破產(chǎn)。
2 、學(xué)生在報到時未取得畢業(yè)資格。
3 、學(xué)生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養(yǎng)。
4 、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況。
5 、自然災(zāi)難、戰(zhàn)爭等不可抗力。
所以說簽約需三思，毀約會給雙方都帶來損失，要盡量避免毀約。
相關(guān)問題
▲問題1：簽三方后，入職前還能再進(jìn)行淘汰制考核嗎？
一般而言，簽了三方協(xié)議就視為企業(yè)在此前的面試等過程中已完成篩選和考察，同意和畢業(yè)生建立勞動關(guān)系，后面不應(yīng)在入職前，再進(jìn)行淘汰制的考核。
▲問題2：簽三方后就可以不簽勞動合同了嗎？
三方協(xié)議不是勞動合同！！！
三方協(xié)議在你到公司報到以后就無效了，因為學(xué)校已經(jīng)從責(zé)任主體中脫離了。到公司以后一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。
