面試官釋放這4個信號，說明是談薪的好時機！
談薪是面試的重要環節之一，在崗位匹配度確認之后，就到了談薪的階段。
雖然企業有明確的薪資制度，但有時候為了留下優秀人才也會有浮動。
本質上講，薪資的高低是自身的價碼，不僅取決于市場水平，也取決于能力水平和崗位匹配度。
對于很多面試者來說，談薪是一大難題。網上面試談薪攻略千千萬，但是就是解不了自己心中的困惑。
談薪的攻略可以有，但一定要根據面試官所代表的企業態度來決定，一定要抓準面試官釋放的這四個信號！
崗位緊缺：需盡快入職
雖然說對于“緊急招人”的企業要慎重選擇，但換個角度看，排除不正規企業后，反而是緊急招聘的崗位更容易面試成功。
畢竟緊急招聘有時候并非是HR或企業不靠譜，也可能是有員工突然離職導致，HR只能啟動緊急招聘程序。
如果崗位需求不迫切，HR在招聘時可以放慢進度，對于候選人的篩選也會多方對比。反而在崗位緊缺的情況下，如果你正好與崗位的匹配度相符，更容易通過面試。
朋友西西就入職了緊急招聘的企業。她剛開始也在猶豫，畢竟也擔心會有陷阱。經過詢問，得知是上一任員工因個人原因突然離職，才導致這個崗位啟動了緊急招聘程序。
西西考慮到崗位會處理一些遺留工作，同時企業又迫切需要人員入職，當面試官詢問薪資要求時，西西直接在市場薪資水平上提高了20%。
結果因為西西十分契合崗位要求，企業也急需用人，直接按照西西的要求發放了offer。現在，西西不僅扛起了崗位大梁，還接受了領導讓她帶領小團隊的重托，工作也是風生水起。
當面試官釋放出“崗位緊缺，需盡快入職”的信號時，說明該崗位已經空缺，或是新增崗位。由于面試官急于招人入職，所以談薪成功的概率更大。
核心崗位：包攬關鍵職能
即使是競品公司，企業對于每個產品的側重點也不一定相同。所以，跳槽去同行企業，契合專業的崗位，有時候地位也會有所變化。
當面試官表明其崗位為核心崗位、需要承擔關鍵職能時，說明對應崗位的人才價值在這家企業是比較高的。
在華為內部有這樣一個說法：價值分配上向奮斗者傾斜，要給火車頭加滿油。所謂的“火車頭”就是企業的核心崗位。
不僅是華為，其他企業也是如此，好的待遇包括薪資配比、晉升政策都會往價值高的崗位上傾斜。
如果面試官透露所面試的崗位是核心崗位，承擔關鍵職能，則可大膽談薪，因為未來你將要承擔的角色就是企業的“火車頭”。
在崗位匹配度合適的情況下，再加上核心崗位的位置，相應的薪資水平也會處于上游水平。
所以談薪時，需要提前了解企業的薪酬信息，再據此判斷所處的水平。
價值認可：履拋橄欖枝
面試本身就是一場相互選擇，面試官在了解候選人情況的同時，候選人也在選擇企業。
換位思考，作為候選人想要入職公司，肯定要多多展現自身能力和價值，爭取獲得認可；而當面試官頻頻向候選人展現企業優勢時，也是為了獲得候選人的選擇。
如果面試官出現下列類似的情況，就要恭喜你成功獲得面試官的認可：
多次提及企業的福利待遇和管理情況；與候選人展望企業的未來發展；直接跟候選人聊進入企業后的職業規劃等。
這一系列的舉措，都是說明已獲取到面試官的認可。面試官利用企業優勢來吸引候選人，也是對候選人價值認可的體現。當面試官認可你的價值時，就可以嘗試將個人價值進行轉化。
多次主動向候選人“推銷”企業時，就是在拋橄欖枝了，這時候正是談高價碼的好時機。
具備附加價值：契合公司發展
面試是企業在找匹配候選人的過程，如果其能力達標，與崗位勝任力相符，就已經達到面試通過的標準了。
如果候選人再具備附加價值，那就是錦上添花的事情；如果附加價值還很契合企業的發展方向，無疑是比較完美的人才了。
人才附加價值，指附加在人才價值上所創造的新價值，應當能夠產生差異性和創造性。高附加價值的人才，指投入產出較高的，可創造出更高價值的輸出型人才。
近幾年，各大企業都開始注重人才投入，在薪資激勵，股權鼓勵以及人性化管理方面下功夫，說明企業又要重新審視人才價值。
具備高附加價值的人才，企業也會比較重視。這時候，為了留下錦上添花的候選人，企業肯定也會樂意將薪資定在高的浮動值上，因為企業相信，人才附加價值所帶來的收益會平衡兩者。
談薪是一場博弈，如何平衡企業的薪資接受度和滿足價值展現和心理預期，還需要多下功夫！
在面試過程中，時刻觀察面試官釋放的信號，不僅是對自我能力的磨合，也能夠更加精準地定位價值點！
希望你能練就火眼金睛，面試時找準恰當的時機；更希望你能獲取價值認可，無需談薪即可獲得高薪！
