員工口頭辭職，到底有沒有效？今天統一回復
員工口頭辭職，HR應如何處置？
員工辭職的方式多種多樣，最常見的、合規的方式是書面辭職報告的形式，但在實際工作中，“口頭辭職”的現象還挺常見，那么：員工口頭辭職到底有沒有效？
遇到這種情況，HR又該怎么處理呢？
01 口頭辭職有效嗎
員工口頭辭職應當是無效的，因為該行為不符合《勞動合同法》規定的辭職行為的合法成立要件。
更為重要的是，口頭辭職的風險性在于其行為稍縱即逝，難以固定證據。一旦員工事后反悔，HR便無法反駁，無據可舉。
因此，無論從法律方面，還是從管理方面，口頭辭職的行為應當是被嚴格禁止采用的。
02 口頭辭職的常見表達
這里我們簡單列舉幾種常見的口頭辭職言辭表達：
第一種：我明天不來了！
第二種：我不干了！
第三種：這工作我沒法干了，我辭職！
第四種：那我就現在辭職，明天不來了！
第五種：公司這樣就是逼我走，那我就走！
第六種：因為企業XX的原因，我決定辭職！
第七種：我家里有點事，我后面不來了！
當然，還有其他的一些表達，我們就不一一列舉了。就以上這些表達，也值得我們一一分析，說道說道。
比如說第一種表達，嚴格上來說就不應認定為辭職。因為在員工的話語中，壓根就沒有辭職的字眼。真正能符合法律上辭職的言辭標準的，是第二種、第四種和第七種。第三種、第五種和第六種之所以需要排除，因為其言辭表達中雖有“辭職”、“不干”的字眼，但辭職原因不明確。
還有一點需要HR重視，一般情況下員工選擇口頭辭職方式的，要么是家中有要事急歸，要么是與企業或同事發生重大矛盾。其在急迫和憤怒之余，其內心對企業、同事和HR有可能是持對抗和逃避態度的，這個時候HR一定要注意溝通方式。
03 員工選擇口頭辭職，HR該如何應對
第一步：理解吃透員工的表達內容，明確其是否有言辭精準，詞意清晰的意思表示。
特別是員工表達的前綴內容（因為什么原因自己選擇了辭職），對HR的后續工作有重要意義。
第二步：在員工明確表達辭職的意愿后，HR應首先問詢員工辭職的真實原因。
這一步，亦很重要，有利于HR后續找準切入點勸導員工前來企業辦理合規辭職手續。這個溝通過程，建議HR通過短信或微信的方式留痕。
第三步：第二步實施后，員工如果選擇直接拒絕或置若罔聞，接下來HR需要做的就是在員工報告離職的次日下午下班時向員工寄送《催告返崗通知書》（前提是當日員工未出勤）。
在《催告返崗通知書》中，HR應寫明員工出現了無正當理由缺勤一天的事實，按規應當被認定為曠工。現以書面形式催告員工立即返崗復工，說明情況，提供證據。如仍執意拒絕返崗的，公司將按照連續曠工為由對員工進行處理。
第四步：接下來的步驟就是執行在職場中經常被提及的“三封EMS處置法”。
催告之后是警告，警告之后是解除。通過三個環節的連續“通知”行為，與員工和諧有效解除勞動關系。
