據LinkedIn發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》數據顯示：
2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，而2014-2015年這個數字為34個月。
工作周期縮短，跳槽已經是當下企業面臨的一個共同話題。
小保菌今天的話題就是那些熱衷跳槽的人后來都怎么樣了？
朋友圈有人抱怨：
小保菌hr朋友圈多有這類抱怨，hr招人已經是盡心盡力，最后還是親手把人送走，前后不超過2個月的也有。
之前的一個很好的朋友，認識也有2年多。印象中，她不到2年的工作經歷比的上我5年的北漂生涯。
之前在某私人醫院做導醫，由于工作熱情，人也能說會道，很快被主任提為助理醫師。薪資待遇也是提高了一節，可人家并不滿足于此。這份工作沒到一年，開始了開掛般的跳槽模式，相繼做過導購，商場行政，教育培訓幾份工作。
總體給我的感覺，人活的光鮮亮麗，但是貌似并沒有大的起色，聽說現在還在物色換工作。
職場像這一類的情況并不在少數，這一情況也在年輕化。
新員工跳槽多數覺得公司環境不適合自己發展，老員工跳槽則更多是因為薪資待遇給不到期望值。
前幾天我一個大學同學聊天，他就說了一類問題。
現在有的同事年齡比我大不少歲的人，有時候都問我他今天干嘛？
他有時跟我們調侃，都是干房地產銷售的，那些人一天都不知道自己該干嘛？
我哪里知道他們能干嘛啊？
原來他們當中很多人都是從其他各種行業中轉過來的，房地產銷售門檻不高，但是這些人能留下的也不會多。
其實說是跳槽，很多人跳槽之后都經歷了換行，跳槽不是每個人都跳的起的！
來看看網友提供的幾個例子：
①
某姐：之前公司，三個女人一臺戲，每天工作心累。借著男朋友工作調整借口自己也走了。現在好了，甄嬛傳···
②
某君：開始真沒覺得換工作有多難，總覺得換個環境好的。換來換去才知道，老板都是一個樣子···
③
某君：就說跳槽吧，可能你們都沒我厲害！找工作、上崗、離職，一個月內都搞定了。到最后自己都知道不應該，沒臉回去了。公司hr是我堂姐···
跳槽當然也有很多成功的例子，還是我同學，從最開始的6k，到現在的22k，5年時間不到！
但是需要清楚的是他的跳槽也是建立在工作能力、行業經驗的基礎上！
跳槽離不開個人、平臺、行業大環境三個范疇。
我一hr朋友感慨道：現在靠譜點的年輕人跳槽最重要的因素是對未來發展的預期！至于其他的原因就是嬌生慣養了。
我們再拿出“跳槽王”王以超的例子對比一下今天的職場跳槽都是怎樣的。
王以超在媒體、公關圈以“跳槽”出名，8年換了8份工作：財新網主編、騰訊網新聞中心主編、《哈佛商業評論》中文版副主編、京東公關部副總監、樂視、積木盒子媒介總監、36氪副總裁、優步中國公關副總監。
很難想象，身居“要職”的王某某也跳槽的如此頻繁！
我們今天分析，他的跳槽肯定不是職位高低、不是薪酬待遇也不是個人尊重，可能跳槽就是成了一種慣性！
這個解釋有點牽強，但是職場中確確實實存在這一類人。
著急的找工作，滿心期待的去上班。之后又覺得公司這不好那不順，同事關系、上下級關系、未來發展都是誘因。
我們分析王以超的例子。
第一 在他頻繁跳槽前已累積過比較久的行業經驗。
第二 他從都市報急速轉戰各大財經媒體一直沒離開過媒體公關這個大圈子。
第三 職業技能沒有拉下。
而現實中的跳槽者可就沒這么順利了。
網友提供資料
①
我表妹滬漂一族，兩年換了三分工作，年后又選擇裸辭。房租靠父母，直到上個月才找到工作。現在境況是薪酬沒漲幅，工作還沒滿月就覺得新工作不適合自己。
她說：在家閑置了三個月后，感覺差不多的工作都能接受。但入職時的“差不多”也在入職之后變成了“差很多”。
②
工作沒多久，舅媽打電話要我推薦他兒子來我單位上班。此前，他兒子已經在家宅了半年多，有過幾份工作也是干了不長就辭職。不是嫌累就是同事關系不好，也不知道專業荒廢的什么樣子了···
③
之前在乙方公司，后來被甲方公司看中，果斷跳槽。跳槽之后發現根本不是自己想的那樣，三個月之后再次踏上了求生之路···
頻繁跳槽的人，大致有三種狀態：
越跳越好，最終找到理想的位置
越跳越差，最終被徹底淘汰
原地踏步，混日子
頻繁跳槽的人將面臨哪些問題？
一、被劃入HR的誠信“黑名單”
公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。公司都會防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎么辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”。
二、職業含金量縮水
如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入了解某個行業和職業，職業含金量才能上升，并在行業中培育起好的口碑。
三、成就感降低，危機感增加
一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業績多半好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。
也許有人會認為工作之是為了養活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在一個行業中做出一番事業，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環。
最后小保菌提醒：跳槽并非壞事，但是頻繁跳槽一定不是好事！職場有捷徑嗎？如果有，那一定是在積累了一定經驗之后的其他動作。